About this role
- De Rechtspraak als werkgever - - - - - - - Coördinerend Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling Wil jij richting geven aan vernieuwing binnen een organisatie die volop in beweging is? Als coördinerend adviseur HRM & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe verander- en organisatievraagstukken binnen de Rechtspraak. Je verbindt strategie met praktijk en brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar. Zo draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de ontwikkelingen van vandaag en morgen. Wat ga je doen? De samenleving is voortdurend in beweging en dat vraagt ook van de Rechtspraak dat we blijven ontwikkelen. Digitalisering, veranderende werkprocessen, flexibele inzet van medewerkers en intensievere samenleving tussen gerechten hebben allemaal invloed op hoe we onze organisatie inrichten. Als coördinerend adviseur HRM & Organisatieontwikkeling speel jij een centrale rol in deze ontwikkelingen. Je begeleidt en coördineert complexe organisatie -en verandervraagstukken en vertaalt strategische doelstellingen naar een aanpak die in de praktijk werkt. Daarbij kijk je zowel naar de inrichting en Governance van de organisatie als naar de veranderkundige kant: wat vraagt een verandering van medewerkers, teams en leidinggevenden en wat is nodig om deze succesvol te implementeren? Je onderzoekt wat er achter een vraagstuk speelt, brengt verschillende belangen en disciplines bij elkaar en adviseert over de juiste aanpak. Dat kan bijvoorbeeld gaan over de gevolgen van digitalisring voor werkprocessen en medewerkers, maar ook over de verdere ontwikkeling van de organisatie en het organisatiehandboek. Naast je inhoudelijke adviesrol bouw je mee aan de kennis en expertise op het gebied van organisatieontwikkeling. Je vervult daarnaast een coördinerende rol binnen de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, stuurt in overleg een aantal interne bedrijfsvoering processen aan (bijv. rondom de planning & verantwoordingscyclus)...