About this role
Vacature omschrijving Als strategisch HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner van het bestuur, schoolleiders en leidinggevenden. Je adviseert over complexe HR-vraagstukken en helpt meebouwen aan een professionele organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en scholen optimaal worden ondersteund. Je werkt vanuit het bestuurskantoor, maar bent ook regelmatig aanwezig op onze scholen en ISK-locaties. Daardoor ken je de organisatie, begrijp je de praktijk en weet je beleid te vertalen naar werkbare oplossingen. Je belangrijkste taken • adviseren van bestuur, schoolleiders en leidinggevenden over complexe HR- en organisatievraagstukken • regie voeren op verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing • ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid binnen de onderwijsgroep, waarbij je de aansluiting bij de koers van de organisatie verzekert • samenwerken met de arbodienst en andere partners op het gebied van duurzame inzetbaarheid • opstellen, implementeren en evalueren van professionaliseringsplannen voor schoolleiding en leidinggevenden • ondersteunen bij individuele casuïstiek en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken Dit breng je mee • minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Arbeids- en Organisatiekunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Dit kan blijken uit een wo-opleiding, maar ook uit de aard en complexiteit van je werkervaring. • minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een strategische HRM-functie • aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing • sterke adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen Dit maakt je nog sterker Je bent organisatiesensitief en begrijpt de uiteenlopende belangen binnen een onderwijsorganisatie. Je creëert draagvlak, schakelt gemakkelijk tussen strategie en