About this role
- Over Compagnon - Werken bij HR-businesspartner Voor Het Waterschapshuis zijn we op zoek naar een ervaren HR-businesspartner. De functie Je bent de tactisch en strategisch sparringpartner van MT-leden en leidinggevenden op het gebied van mens, organisatie en ontwikkeling. Je opereert op het snijvlak van HR-beleid, organisatieontwikkeling en leiderschap en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie. Je vormt samen met leidinggevenden een strategisch/tactisch duo, waarbij het eigenaarschap nadrukkelijk in de lijn ligt. Jij geeft richting, brengt samenhang aan en zorgt dat HR-vraagstukken integraal worden benaderd. Als HR Business Partner ben jij hierin een vast en herkenbare gesprekspartner voor leidinggevende en medewerkers. Wat zijn de werkzaamheden - Adviseren en begeleiden van MT-leden en leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling. - Regie voeren op casuïstiek, waaronder verzuim en re-integratie (Wet verbetering poortwachter). - Richting geven aan thema's als leiderschap, wendbaarheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. - Coachen en spiegelen van leidinggevenden op hun rol en bevordert integraal eigenaarschap. - Vertalen van HR-data, signalen en trends naar onderbouwde analyses, scenario's en adviezen. - Samenhang aanbrengen tussen HR-beleid, uitvoering en organisatiedoelen en hiermee bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich duurzaam kunnen ontwikkelen. - Initiëren en leiden van HR-projecten en verbetertrajecten. - Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-processen. - Verbinden van verschillende belangen en stakeholders en creëren van draagvlak voor verandering. - Stimuleren van de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers en adviseren over talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling en leren. - Adviseren over strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. B...