About this role
Opleidingsniveau HBO+/WO richting HR, Organisatiekunde of Bedrijfskunde Salarisindicatie in loondienst €4000 - €6500 per maand Indicatie uurtarief bij ZZP €450 - €900 per uur Doorgroeimogelijkheden Head of Recruitment, HR-directeur, Programmadirecteur Personeel, Directeur HR-transformatie Competenties & vaardigheden Stakeholdermanagement, ATS-implementatie, Strategisch recruitment, Data-analyse, Verandermanagement Recruitment lead, Projectleider HR, Programmaleider werving, Employer branding specialist, HR-transformatieadviseur Functiebeschrijving Een kwartiermaker recruitment en arbeidsmarkt ontwikkelt en implementeert een integrale recruitmentaanpak die strategie, processen, systemen en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar verbindt. De rol omvat het opzetten van een meerjarige recruitmentstrategie, het ontwerpen van governance en het inrichten van een ATS met gekoppelde talentpools en KPI‑sturing. Deze specialist leidt verandertrajecten, beheert stakeholders en borgt overdraagbare processen en kennis binnen de organisatie. De functie wordt regelmatig ingevuld via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en vereist kennis van inhuur-, contract- en administratieve tooling zoals DAS. Salarisindicatie Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheid. Als consultant of zelfstandige liggen dagtarieven tussen €450 en €900 per dag bij opdrachten overheid en interim werk, exclusief btw en onkosten. Bij zzp opdrachten zijn wynikafspraken en reiskosten vaak apart geregeld; in veel aanbestedingen speelt administratieve afhandeling via DAS of vergelijkbare systemen een rol. Typische werkzaamheden Analyseren van huidige recruitmentprocessen en capaciteitstekorten en op basis daarvan een roadmap opstellen met prioriteiten en deliverables. Ontwerpen en implementeren van governance, rolverdeling en uniforme werkwijzen inclusief SLA's en a...