About this role
In het kort: Je gaat teamleiders en medewerkers adviseren over HR-beleid, werving en selectie en rechtspositie, nieuwe HR‑wetgeving en vitaliteitsbeleid implementeren en meewerken aan projecten zoals aanbesteding arbodienst en optimalisering AFAS-systemen. Gemeente Berg en Dal Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat: - We met elkaar en onze inwoners verbonden zijn; - We resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities; - We elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Opdracht Je bent onderdeel van het team P&O. Dit team bestaat uit 7 collega’s. Je werkt samen met de collega’s van de salarisadministratie, de medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatie-adviseur en de adviseurs P&O. Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je adviezen geef je gevraagd en ongevraagd. Ook ben je betrokken bij de werving- en selectieprocedures. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je vindt het leuk om daarin vooruitstrevend mee te denken. Daarbij werk je mee aan verschillende projecten. Werkzaamheden waar je een rol in gaat spelen: - Aanbesteding arbodienst; kennis van Arbo wet en regelgeving is een pré - Implementeren nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie - Implementatie vitaliteitsbeleid - Project optimalisering AFAS Je legt verantwoording af aan de teamleider P&O. Eisen -Dienstverband: Detachering - Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O ad.