About this role
Weet jij visie op workforce management te combineren met mens- en resultaatgericht leiderschap? Neem de leiding en bouw samen met je team verder aan een professioneel en toekomstgericht Plan en Flexbureau. Wat je doet Je stapt in op een bijzonder moment: deze zomer is het Plan & Flexbureau als nieuw organisatieonderdeel van start gegaan. Het team is volop in beweging en tegelijkertijd ligt er nog een stevige ontwikkelopgave. Dat maakt jouw functie als teamleider zo interessant: je krijgt de ruimte én de eindverantwoordelijkheid om samen met het team verder te bouwen aan een stevig, professioneel en toekomstgericht Plan & Flexbureau. Dit doe je door planprocessen, planningsvraagstukken en de inzet van personeel kritisch onder de loep te nemen. Vanuit jouw expertise in workforce management zie je waar het slimmer, effectiever en toekomstbestendiger kan. Je brengt structuur, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een duidelijke koers, zodat het team gezamenlijk resultaten behaalt. Daarbij bouw je voort op wat er al staat en schakel je moeiteloos tussen mensgericht en resultaatgericht leiderschap. Ook lever je een bijdrage aan strategische vraagstukken, waarbij je data en stuurinformatie inzet om onderbouwde keuzes te maken. Daarnaast vervul je als proceseigenaar op tactisch en operationeel niveau een belangrijke verbindende rol binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met je team, leidinggevenden, collega's binnen Mens & Organisatie, het bestuursbureau en leveranciers zoals uitzendbureaus. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit overzie je uiteenlopende belangen en vraagstukken, begrijp je wat verschillende stakeholders nodig hebben en creëer je draagvlak voor veranderingen. Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie op het gebied van workforce management, capaciteitsplanning, flexibilisering en personeelsinzet. Je doet dit binnen een organisatie die zelf volop in ontwikkeling is. Vanuit onze besturingsfilosofie werken we toe naar een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Vanuit jouw positie lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en besluitvorming. Je signaleert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, overziet kansen en risico's voor InteraktContour en draagt daarmee direct bij aan de koers van de organisatie. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract voor 36 uur met de intentie om deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd; een salaris van € 4.619,- tot maximaal € 6.975,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 65); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding boven cao (€0,23/km voor woonwerk-verkeer en €0,36/km voor dienstreizen in 2026), of volledige vergoeding van OV; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, logistiek of vergelijkbaar; hebt ruime ervaring met workforce management en weet de juiste balans te vinden tussen kwaliteit, efficiëntie, kostenbeheersing en het welzijn van medewerkers; hebt ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol binnen een Plan & Flexbureau, uitzendorganisatie of vergelijkbare (commerciële) omgeving; hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en weet ontwikkelingen in wetgeving en cao's te vertalen naar beleid en werkwijzen; bent organisatie- en bestuurlijk sensitief, daarbij bewee