About this role
Aan de slag met het Competentieprofiel van de Coördinator Vrijwilligerswerk De coördinator van de toekomst Zeven 'nieuwe' werkterreinen: ➢ Strategisch positioneren en inbedden vrijwilligerswerk ➢ Omgaan met complexiteit en transitie ➢ Samenwerken (intern en extern) ➢ Inclusie en toegankelijkheid vergroten ➢ Ethisch en politiserend handelen ➢ De reizen van vrijwilligers mogelijk maken De Taakgebieden van de Coördinator - volgende stap helpen zetten - strategie, beleid en ondernemerschap ontwikkelen - draagvlak creëren en deskundigheid bevorderen Vakontwikkeling, eigen ontwikkeling en positionering - een leven lang leren - bijdragen aan vakontwikkeling - ethisch en reflexief handelen Sociaal- agogische competenties Competenties ten aanzien van Coördinatie en Leiderschap Competenties ten aanzien van Samenwerken Vakontwik- keling en Positionering Ecologische en Mensgerichte Grondhouding ✓ is gericht op zichtbaar maken van de de waarde(n) en het belang van vrijwilligerswerk; ✓ is gericht op de persoonlijke relatie en streeft gelijkwaardigheid na zodat veiligheid en vertrouwen ontstaan; ✓ sluit aan bij en biedt ruimte aan vrijwilligers en actieve inwoners; ✓ ziet mogelijkheden in mensen en weet hoe te handelen om groei en ontwikkeling mogelijk te maken. Bijbehorende competenties (b.v.)❑ Luisteren, respectvol, inclusief en waarderend handelen; ❑ Omgevingsbewust zijn, gericht op duurzaam beheer van vrijwillige energie; ❑ Oog voor de drijfveren, talenten en mogelijkheden van (potentiële) vrijwilligers; ❑ Handelend vanuit wat wel kan en vanuit de overtuiging van waarde en belang vrijwilligerswerk. ❑ Sociaal-agogische competenties:❑ Waarderend en krachtgericht begeleiden; ❑ Oog voor groepsdynamiek en conflicthantering; ❑ Inclusief werkklimaat en open sfeer. ❑ Competenties ten aanzien van coördinatie en leiderschap:❑ Beleid ontwikkelen, toepassen en evalueren; ❑ Zakelijk handelen, onderhandelen, innovatief en o...