About this role
Goede technische professionals komen niet vanzelf aanwaaien. Je moet weten waar je ze vindt, hoe je hun interesse wekt en hoe je een relatie opbouwt die verder gaat dan één vacature. Dat vak beheers jij inmiddels. Maar misschien wil je meer dan alleen vacatures invullen. Bij Xelvin Noord bouwen we aan één regionaal recruitmentteam voor Groningen en Heerenveen. Met jouw ervaring willen we de volgende stap zetten: meer kennis delen, slimmer samenwerken en zorgen voor een constante stroom aan technische kandidaten. Geen acquisitie of eigen klantenportefeuille. Wel recruitment waarin je jouw expertise volledig kunt benutten. Wat ga je doen? Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden, enthousiasmeren en begeleiden van technische professionals. Van monteurs en werkvoorbereiders tot engineers en projectleiders. Je blijft zelf actief recruiten, maar neemt ook het voortouw in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de regio. Concreet ga je: Via LinkedIn Recruiter en andere kanalen technische professionals sourcen, benaderen en begeleiden. Talentpools en communities opbouwen, zodat we niet bij iedere vacature opnieuw beginnen. Managing Consultants adviseren over de kandidatenmarkt, wervingsaanpak en beschikbare talenten. Samen met de andere Recruiters zorgen voor regionale samenwerking, kennisdeling en een goed gevulde kandidatenpipeline. Relaties ontwikkelen met hogescholen, ROC's en andere opleiders en recruitmentinitiatieven opzetten, zoals banenmarkten en carrière-events. Twee vestigingen, één recruitmentteam Je werkt voor Groningen én Heerenveen en bent iedere week op beide locaties aanwezig. Zo ken je de teams, weet je welke professionals nodig zijn en kun je recruitment goed laten aansluiten op de commerciële plannen. De regio is ambitieus en resultaatgericht. Collega's helpen elkaar, delen successen en houden ook van een feestje. Met jouw ervaring help je recruitment verder te ontwikkelen tot een expertise waar de hele regio op kan bouwen. Arbeidsvoorwaarden Wat krijg je van ons? Een fulltime functie van 40 uur per week, met de mogelijkheid om jouw werkweek grotendeels zelf in te delen. €3.500 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring; Jaarlijkse bonus op basis van persoonlijke en gezamenlijke resultaten; Leaseauto, laptop en telefoon; 25 vakantiedagen + 5 extra dagen via het Individueel Keuzebudget (IKB). Uitgebreid onboarding- en ontwikkeltraject. Dagelijkse gezamenlijke lunch. Vitaliteitsbudget. 100% pensioenbijdrage door Xelvin. En misschien wel het belangrijkste: een zelfstandige recruitmentrol waarin je zichtbaar onderdeel bent van de hele regio. Wat levert deze baan jou op? De kans om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook verder te ontwikkelen. Je kent het recruitmentvak en weet inmiddels wat werkt. Maar misschien merk je dat je in jouw huidige functie vooral bezig bent met vacatures invullen, targets behalen en weer doorgaan naar de volgende opdracht. Bij Xelvin krijg je de mogelijkheid om verder te kijken. Je blijft doen waar je goed in bent: kandidaten vinden, mensen enthousiasmeren en zorgen voor succesvolle plaatsingen. Tegelijkertijd krijg je een belangrijke rol in de manier waarop we recruitment in Noord-Nederland organiseren. Hoe bouwen we talentpools die ons ook over een jaar nog kandidaten opleveren? Hoe zorgen we dat Groningen en Heerenveen elkaar versterken? En welke nieuwe manieren van werven kunnen we inzetten om technische professionals te bereiken? Met jouw kennis en ervaring mag je daar richting aan geven. Je krijgt het vertrouwen om ideeën uit te werken, collega's mee te nemen en resultaten zichtbaar te maken. Daarbij werk je samen met Recruiters en Managing Consultants die commercieel willen groeien en begrijpen hoe belangrijk goede recruitment is voor hun succes. Je krijgt dus niet alleen een eigen kandidatenpipeline, maar ook de mogelijkheid om jouw vakkennis in te zetten voor de ontwikkeling van een hele regio. Zonder zelf verantwoordelijk te