About this role
Nice to know (you) - Bij Schiphol krijg je de unieke kans om een nieuwe HR-rol mede vorm te geven en direct impact te maken op de employee journey, HR-processen, systemen en data in een complexe, zichtbare organisatie. - Je werkt in een open en betrokken omgeving waarin collega's elkaar helpen, kennis delen en samen voor resultaat gaan. De dynamiek van Schiphol zorgt voor afwisseling en energie, terwijl er volop ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling en samenwerking. - Bij Schiphol werken we elke dag aan vernieuwing en verbetering. Zo houden we Nederland in beweging én creëren we duizenden banen en kansen voor mensen. Connecting your world Als HR Business Process Manager ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van HR producten over de volledige employee journey. Er zijn in totaal drie HR producten gedefinieerd: 'Talent Acquisition & Onboarding', 'Reward, Services & Foundation' en 'Talent & Learning'. Jij brengt businessbehoeften, moments that matter, processen, systemen en data samen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen met aantoonbare waarde voor medewerkers, leidinggevende en de organisatie. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij met enthousiasme en vastberadenheid doelen nastreeft, anderen weet te overtuigen van je visie en met vertrouwen obstakels overwint. Jij zet jouw talenten in bij het: - schrijven van een visie voor jouw HR-product. - in kaart brengen en optimaliseren van employee journeys en moments that matter, onderbouwd met data. - bepalen van de roadmap en prioritering binnen jouw HR-product(en). - verbinden van HR, HR IT en andere stakeholders rond gezamenlijke keuzes en besluitvorming. - realiseren van verbeteringen in processen, systemen en datakwaliteit en sturen op adoptie, KPI's en resultaat. - zelf oppakken van kleinere verbeterinitiatieven en richting geven aan grotere portfolio projecten. Je stapt in op een belangrijk moment: HR beweegt samen met IT naar e