About this role
Zakres obowiązków: a) prowadzenie spraw osobowych pracowników, w tym związanych z nawiązaniem, zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy, b) prowadzenie i aktualizowanie dokumentacji kadrowej oraz danych pracowników w systemie kadrowym, c) prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, nieobecności oraz innych zwolnień od pracy, d) przygotowywanie dokumentów związanych z wynagrodzeniem, awansowaniem, przeszeregowaniem, nagradzaniem oraz innymi świadczeniami pracowniczymi, e) ustalanie uprawnień pracowników wynikających ze stosunku pracy, w szczególności w zakresie stażu pracy i dodatkowego wynagrodzenia rocznego, f) prowadzenie spraw związanych z badaniami lekarskimi, szkoleniami BHP oraz podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, g) przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych oraz realizacja obowiązków związanych z ich rozliczaniem w zakresie spraw kadrowych, h) realizacja obowiązków związanych ze zgłaszaniem, wyrejestrowywaniem i aktualizacją danych osób ubezpieczonych oraz współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, i) przygotowywanie danych, zestawień, analiz i sprawozdań z zakresu zatrudnienia i spraw kadrowych, j) prowadzenie korespondencji i udzielanie bieżących informacji w zakresie spraw pracowniczych, k) prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami, kursami oraz podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, l) należyte przechowywanie, zabezpieczanie i archiwizowanie dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, m) realizacja zadań związanych z Centralnym Rejestrem Umów, w tym kwalifikowanie umów pod kątem obowiązku ich publikacji oraz ich wprowadzanie i publikowanie. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie, b) pełna zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, c) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) niepos