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Elektriker (m/w/d) @ siehe Beschreibung

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wir verstehen arbeit teampool steht für Begeisterung. Begeisterung für unsere Mitarbeiter:innen, unsere Kund:innen und unsere Arbeit. Wir erledigen unseren Job aus Leidenschaft! Denn unsere Mission lautet: Unternehmen und Mitarbeiter:innen zielsicher zusammenzubringen. Hast du Lust, gemeinsam mit uns zu begeistern? Dann werde Teil unseres Teams! Für unseren Kunden in Leonding suchen wir eine_n begeisterte_n 1 Elektriker (m/w/d) Standort 4060 Leonding Arbeitszeit 38,5 Stunden/Woche Gehalt 3.004,02 € brutto pro Monat Start Ab sofort Dich begeistert * Kontrolle von Anschlüssen, Erdungen und Verdrahtungen * Schaltschrankbau * Herstellung der Prüftafel zur sicheren Testung elektrischer Betriebsmittel und Geräte * Anschluss div. Messgeräte * Sorgfältige Dokumentation aller getätigten Arbeiten Du begeisterst * Abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich * Einschlägige Berufserfahrung * Bereitschaft zur Arbeit in einem 2-Schichtbetrieb * Stapler- und Kranschein von Vorteil * Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit * Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation im Team * Führerschein Klasse B und eigenes Fahrzeug Wir begeistern * Hochwertige Arbeits- und Schutzbekleidung * Ortsabhängige Unterkunftsorganisation und Kostenübernahme * Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Regelmäßige Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Kegelabend etc.) * Wertschätzende Kommunikation auf "Du und Du" * Stundenzettel-Organisation und Dokumenten-Management mit eigener teampool App * Zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen für Teamplayer Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Foto per E-Mail. Der Monatslohn beträgt mind. 3.004,02 €. Je nach Ausbildung und Erfahrung wird eine Überzahlung geboten. https://www.teampool.com/de/fuer-bewerber/job-details/TIALC Tanja Ertel +43 50 530-4000 [email protected] Das Mindestentgelt für die Stelle als Elektriker (m/w/d) beträgt 3.004,02 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

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