About this role
**Du leistest einen wesentlichen Beitrag zu einer professionellen und effizienten Personalarbeit. Mit Sorgfalt, Dienstleistungsorientierung und Fachkompetenz verantwortest du die administrativen HR\-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle, unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in administrativen HR\-Fragen und trägst durch die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Tools zur Weiterentwicklung des HR\-Bereichs bei.** **Was du täglich bewirkst** * Du verantwortest die administrativen Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle von Ein\- und Austritten über Vertragsänderungen bis hin zu Mutterschafts\- und Arbeitsbewilligungsthemen. Du gewährleistest die Qualität und Zuverlässigkeit der HR\-Daten sowie die ordnungsgemässe Führung der Personaldossiers. * Im Rekrutierungsprozess unterstützt du durch das Verfassen und Publizieren von Stelleninseraten, die Bewerbungskorrespondenz sowie die Organisation von Vorstellungsgesprächen. * Als Ansprechperson für administrative HR\-Fragen berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte, arbeitest eng mit den HR Business Partnern und der Lohnabteilung zusammen. **Was du ins Team einbringst** * Du Verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und bringst idealerweise eine Weiterbildung als HR\-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in HR mit. Zudem konntest du bereits mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion sammeln. * Du sprichst Französisch oder Deutsch als Muttersprache und verfügst über sehr gute Kenntnisse der anderen Sprache (mindestens C1\). Du kannst dich in beiden Sprachen sicher und professionell verständigen. * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS\-Office und HR\-Systemen. HR\-Access Kenntnisse sind von Vorteil. * Mit deiner selbstständigen, strukturierten und exakten Arbeitsweise behältst du auch in einem abwechslungsreichen Umfeld den Überblick, hältst Prozesse und Richtlinien zuverlässig ein und schätzt die Zusammenarbeit im Team. **Deine Vorteile** * 40 Stunden Woche (bei einem 100% Pensum) * Mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr * Monatliche Fahrkostenbeteiligung bei Besitz eines Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel * Attraktive Sozialleistungen und eine erhebliche Reduktion Ihrer Krankenkassenprämie * Welcome Day und interne Fachausbildungen j4id10421535a j4it1040a j4iy26a