About this role
Die Ferag AG mit Hauptsitz in Hinwil ZH ist ein Familienunternehmen, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von intralogistischen Gesamtlösungen sowie Förder\- und Verarbeitungssystemen in der graphischen Industrie. Ferag ist in mehr als 18 Ländern mit eigenen Vertriebs\- und Servicegesellschafen vertreten und beschäftigt gruppenweit rund 600 Mitarbeitende. Wir suchen ab sofort eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als Ihre Aufgaben * Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln \- mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen * Aufbau der zentralen HR\-Funktion definieren und deren wirksame Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen * Standortleiter durch den Wandel führen und begleiten, konsequente Umsetzung vor Ort sicherstellen * Gruppenweite Standards etablieren \- in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance * Zum Teil fehlende Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren korrekte Anwendung sicherstellen * HR\-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen \- durch Befähigung, Schulung und klare Leitplanken * Digitalisierung und Harmonisierung der HR\-Systeme und \-Daten verantworten * Aussagekräftige HR\-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen * Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und global funktioniert * Eigenständiger und kompetenter Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung Ihr Profil * Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines zentralen, global wirkenden HR \- idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen * Nachgewiesene Erfahrung in Change\- und Transformationsprozessen, insbesondere im Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung * Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht * Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR\-Organisationen * Sicherer Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern, von HR\-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung * Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil * Weitreichende Erfahrung mit «Best Practice»\-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance\-Strukturen, Policies und KPI\-Systemen auf Gruppenebene * Fundiertes Verständnis für internationale HR\-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll\-Landschaften) in unterschiedlichen Ländern Was wir bieten * Eine unternehmerisch geprägte Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR\- Ausrichtung der Gruppe * Direkte Berichtslinie an den CEO * Die Chance, die HR\-Funktion von Grund auf zu gestalten * Ein Umfeld, das den Wandel aktiv einfordert und die dafür benötigten Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet * Eine von Vertrauen und Transparenz geprägte Zusammenarbeit im Team j4id10421312a j4it1040a j4iy26a