About this role
RESPONSABILITÉS : Votre rôle : une mission à impact ! Au sein d'une équipe spécialisée et en étroite collaboration avec nos établissements médico-sociaux, vous serez le(la) garant(e) de l'ensemble des processus paie et ADP de votre périmètre. Vos missions principales : - Gérer les entrées et sorties des salariés : création des dossiers salariés dans le SIRH, gestion des affiliations retraite, prévoyance, mutuelle auprès des organismes, gestion des soldes de tout compte et attestations diverses. - Récupérer, contrôler et saisir les variables mensuelles de paie des établissements. - Calculer, vérifier et éditer les bulletins de paie. - Etablir les déclarations sociales nominatives mensuelles et évènementielles et corriger les anomalies. - Déclarer et payer les charges sociales. - Gérer les dossiers prévoyance en lien avec l'assureur. - Réaliser les études de salaire pour l'arrivée d'un salarié ou pour une évolution de carrière (sauf les cadres gérés au siège). - Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire (téléphone, permanences sur sites). - Préparer et suivre les tableaux de bord RH : masse salariale, effectif, suivi des remboursements IJSS... - Réaliser des extractions simples avec l'outil de requête du SIRH et recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des tableaux de bord de la Fondation. Un rôle au cœur de l'action : Vous interviendrez directement au plus près de nos équipes sur le terrain, avec des déplacements occasionnels dans nos structures, pour comprendre leurs besoins et accompagner leur développement. Informations pratiques - Poste ouvert en CDD, pour 3 mois, à pourvoir à partir de 1/12/2026 - Poste accessible en transport en commun (tram). - Télétravail possible selon l'organisation du service. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : vous êtes notre futur(e) allié(e) si... - Vous êtes diplômé(e) d'une formation en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l'administration du personnel (BAC +2/+3 minimum) avec 3 ans d'expérience professionnelle. - Vous maîtrisez la législation sociale en matière de paie et connaissez les dispositions, textes et règlements relatifs à l'organisation et aux règles de travail. - Vous avez des compétences à vous approprier les conventions collectives applicables (CCN FEHAP 1951 et CCN 1966) - Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et des applicatifs SIRH (TEAMS RH). Vos qualités personnelles : - Rigueur et fiabilité. - Sens de l'organisation et autonomie. - Excellent relationnel et esprit d'équipe. - Goût pour le service et l'accompagnement. Une connaissance du secteur médico-social ou une expérience en contexte multi-établissements/multiconventions serait un véritable atout.