About this role
RESPONSABILITÉS : - Développer la gestion GRH avec le suivi des contrats, des temps de travail, des absences, des formations et de la conformité légale des habilitations/formations nécessaires aux postes - Développer un plan d'anticipation des compétences avec les divers secteurs de la DIT afin de projeter les besoins en recrutement et en formation à moyen et long terme. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences professionnelles - Connaissances des outils de gestion RH et financiers - Bac +5 en contrôle de gestion, finance ou équivalent. - 5 ans d'expérience en contrôle de gestion RH / Projet, - Savoir prendre en compte les enjeux économiques de l'environnement professionnel - Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons. - Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme de celui des partenaires en externe. Qualités personnelles - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale et en décliner les principes dans son management (transparence, équité, lutte contre les discriminations, égal accès de tous aux soins, etc). - Avoir une grande aptitude à l'écoute, à la concertation et à la négociation, rechercher le consensus quand il est possible.