About this role
RESPONSABILITÉS : Vos missions - Accompagner chaque manager dans le pilotage de ses effectifs et de ses ressources : points de suivi réguliers, lecture partagée des écarts, plans d'action construits avec les équipes. - Concevoir les maquettes organisationnelles et les traduire en effectifs, en intégrant les contraintes du 24 h/24 (continuité des soins, nuits, week-ends) et du temps de travail. - Mesurer les impacts RH et budgétaires des projets institutionnels, éclairer la décision de la direction et accompagner les équipes dans le changement en expliquant son sens. - Instruire les demandes de postes, valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité, et savoir argumenter un refus quand la demande n'est pas soutenable. - Élaborer le volet RH des EPRD et les prévisions d'effectifs, analyser les écarts et proposer des correctifs. - Suivre chaque mois les effectifs, les emplois vacants, l'absentéisme et la masse salariale. - Tenir le tableau des emplois permanents et les structures de l'établissement, et fiabiliser les affectations des personnels avec les directions et les pôles. - Concevoir et diffuser les tableaux de bord de pilotage RH, puis les commenter auprès de la direction et de l'encadrement avec des recommandations concrètes. PROFIL RECHERCHÉ : Votre cadre de travail Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : Immédiate Lieu de travail : Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35) Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT Catégorie : B Rémunération : fourchette comprise entre 2 250 € et 2 900 € bruts mensuels Avantages : Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. Notre profil idéal Diplôme requis : Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Économétrie Expérience : significative sur un poste similaire, idéalement dans la Fonction publique. Connaissances et compétences : - Culture RH et sociale indispensable : réglementation de la Fonction publique, hospitalière en particulier, fonctionnement d'une DRH et d'un budget hospitalier. - Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint et des logiciels Business Objects, OCTIME et CPAGE. - Assurance et aisance relationnelle pour vous positionner face aux directions, aux chefs de pôle et aux managers, et tenir une position argumentée sur des sujets complexes. - Recul et esprit d'analyse pour lire une situation au-delà des chiffres et arbitrer entre budget, continuité des soins et conditions de travail. - Goût pour la conduite du changement et l'accompagnement de la réflexion des équipes. - Autonomie, prise d'initiative, force de proposition et capacité de conseil. - Rigueur, méthode, esprit de synthèse, sens de la pédagogie et du travail en équipe.