About this role
Vous serez sous la direction de la Responsable Ressources Humaines. Vous serez en charge principalement des missions suivantes, pour les entités du groupe OPTITEC : Gestion administrative du personnel : - Rédaction des contrats de travail, avenants - Réalisation des démarches liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs - Suivi et mise à jour des dossiers salariés (visites médicales, mutuelle, absence...) Réalisation de la paie : - Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie - Saisie et vérification des bulletins de paie - Gestion des titres restaurants - Diffusion sur le coffre fort numérique Recrutement : - Rédaction et diffusion des annonces - Présélection des CV - Organisation des entretiens de recrutement Gestion de la formation : - Élaboration du plan de développement des compétences - Gestion des inscriptions et du suivi - Relations avec les organismes partenaires et OPCO GEPP / Développement RH - Rédaction et mise à jour des fiches de poste - Suivi et organisation les campagnes d'entretiens professionnels et entretiens annuels - Être force de proposition afin d'améliorer les process et les pratiques RH, en participant à la mise en place d'outils, d'indicateurs RH et à la communication interne Gestion de l'intérim : - Suivi et vérification des contrats - Transmission des éléments variables aux agences d'intérim De formation supérieure de niveau Bac+2 minimum, vous possédez une expérience de 2 ans minimum au sein d'un service RH, de préférence dans un environnement multi-sites. Compétences requises : - Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens du contact et du service - Organisation et rigueur dans la conduite de multi-dossiers - Connaissance de la règlementation et droit du travail - Capacité d'adaptation - Maîtrise des outils informatiques du Pack Office, logiciel SILAE - Une appétence pour l'IA est un plus Rémunération : 1 714.29€ Durée de travail hebdomadaire : 24h Avantage : Titres restaurants, travail sur 4 ou 5 jours