About this role
MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous définissez, déployez et pilotez une politique RH pragmatique, conforme, et directement alignée avec les priorités industrielles et de développement de l'entreprise. Vous êtes le/la partenaire de référence des managers pour accompagner la croissance des équipes, anticiper les besoins en compétences et sécuriser les recrutements stratégiques. Partenariat managérial & accompagnement des équipes - Être l'interlocuteur RH de proximité de chaque manager : conseil sur l'organisation d'équipe, la gestion des situations individuelles et la résolution des difficultés managériales. - Accompagner les managers dans le pilotage RH de leur périmètre : structuration des effectifs, priorisation des besoins, préparation des décisions RH (recrutement, mobilité, rupture). - Outiller les managers avec des points RH réguliers, des tableaux de bord simples et des rituels de suivi. - Développer la posture managériale : sensibilisation, coaching de premier niveau, accompagnement des managers nouvellement promus. GPEC & développement des compétences - Maintenir une cartographie des compétences par métier et par site suivant la convention collective en place. - Élaborer, avec la Direction et les managers, les prévisionnels de montée en compétences à 12-24 mois, en cohérence avec le plan industriel. - Identifier les postes et compétences critiques ; construire des plans de succession. - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et le budget formation associé. - Organiser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les managers dans leur préparation. - Participer à la politique de rémunération : revues salariales, primes, avantages sociaux et équité interne. Recrutement - Définir le plan de recrutement annuel et pluriannuel, en anticipation des besoins liés à la croissance industrielle. - Piloter les recrutements de bout en bout pour les postes stratégiques : définition du besoin, fiche de fonction, entretiens, sélection, proposition salariale et intégration. - Structurer un vivier de candidats et les relations avec les écoles, cabinets et partenaires emplois locaux. - Définir et déployer un processus d'onboarding robuste, incluant les exigences qualité, sécurité et réglementaires. Pilotage RH - Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des coûts de recrutement et de formation. - Accompagner les évolutions de postes, de site, d'horaires ou d'organisation du travail. - Construire et suivre des indicateurs RH clés (délai moyen de recrutement, taux de couverture des compétences critiques...). Relations sociales & droit du travail - Garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail, à la convention collective applicable et aux accords d'entreprise. - Préparer et animer, avec la Direction, les réunions CSE. - Superviser les procédures individuelles : contrats, temps de travail, absences, disciplinaire, ruptures. - Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle. - Contribuer au déploiement des exigences HSE liées au développement du site. Votre profil Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience : . 7 à 12 ans en RH généraliste, dont 3 à 5 ans minimum en fonction de RRH, impérativement en environnement industriel, technique, de production ou de qualité réglementée. - Expérience concrète de conduite du changement (croissance forte, ouverture de site) - Expérience avérée d'accompagnement managérial de proximité, au-delà de la seule gestion administrative. - Maîtrise opérationnelle du droit du travail français et des relation