About this role
Rattaché(e) à la Direction RH, vous pilotez le recrutement et le développement des talents sur (nombre) sites, dans une approche Business Partner au service des objectifs de croissance. Vos responsabilités : Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, sourcing (job boards, LinkedIn, approche directe), conduite des entretiens et intégration des nouvelles recrues (cadres, agents de maîtrise, profils techniques). Marque employeur & relations écoles : organisation de job fairs et forums, gestion des stages et PFE, animation des réseaux sociaux RH. Performance : déploiement et pilotage des entretiens annuels d'évaluation, formation des managers au dispositif. Formation & compétences : identification des besoins, élaboration du plan de formation, sélection et évaluation des prestataires. Mobilité interne : identification et promotion des talents en interne. Processus RH : amélioration continue des procédures (fiches de fonction, outils d'évaluation), participation aux audits internes. Climat social & QVT : enquêtes de satisfaction, plans d'action de fidélisation, initiatives bien-être. Reporting : suivi des KPI RH et tableaux de bord. Votre profil Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Minimum 5 ans d'expérience en recrutement et développement RH, idéalement en environnement international et multi-sites (industrie, IT, télécom). Bonne maîtrise du droit du travail et des outils de pilotage (KPI, reporting). Français courant et anglais professionnel exigés ; l'allemand est un plus. Sens relationnel, capacité d'influence auprès des managers, rigueur et esprit d'amélioration continue.