About this role
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et participez activement à la mise en place de SILAE. Vos missions : Gestion de la paie : Assurer la gestion complète du processus de paie : collecte et contrôle des variables, traitement et validation des bulletins de paie ; Gérer les entrées et sorties des collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte ; Réaliser les déclarations sociales (DSN, cotisations) et assurer les échanges avec les organismes sociaux ; Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la réglementation sociale, la convention collective Syntec et les accords d'entreprise ; Répondre aux questions des collaborateurs et managers concernant la paie et l'administration du personnel. Reporting RH et amélioration continue : Produire et analyser les indicateurs RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, turnover, bilan social, etc. ; Participer aux campagnes de revue annuelle du personnel et aux reportings RH ; Contribuer à l'amélioration des processus RH et à différents projets transverses. Participation au projet SILAE : Participer à l'implémentation et au déploiement du logiciel SILAE ; Contribuer au paramétrage de l'outil et à la reprise des données ; Réaliser les phases de tests et de validation ; Accompagner les utilisateurs dans la prise en main du nouvel outil ; Assurer le suivi post-déploiement et proposer les ajustements nécessaires. Nos atouts pour votre quotidien : Prise en charge à 100 % du titre de transport Accord d'intéressement et participation Titres restaurants à hauteur de 9 € avec participation de l'entreprise de 60 % Mutuelle et prévoyance Accès aux avantages CSE CDD jusqu'au 29/01/2027 Pour ce poste : Statut cadre, forfait 218 jours, RTT entre 9 et 12 jours par an