About this role
Cabinet de recrutement recherche un(e) HR Manager F/H pour l'un de nos clients internationaux. 1) Entreprise : Filiale internationale d'un groupe international. 2) Contrat : CDI, Cadre, Forfait jour. 3) Date d'embauche : Idéalement début 2027 (négociable selon profil). 4) Lieu du poste : Paris, Poste 100% présentiel (pas de télétravail). 5) Salaire annuel brut : de 62k € à 75K€ / an (défini selon profil) + Tickets restaurant. 6) Missions : A / Gestion administrative du personnel & Paie - Gérer l'ensemble des opérations RH, de l'onboarding à l'offboarding, DPAE, gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants, visites médicales, etc.). - Assurer la conformité avec le droit du travail, la convention collective et les politiques internes. - Préparer et contrôler les éléments variables de paie ; collaborer étroitement avec le cabinet comptable pour la production des paies (absences, heures supplémentaires, primes, vérification des calculs, etc.). - Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant). - Superviser les DSN et garantir la conformité des déclarations. - Être l'interlocuteur(trice) RH principal(e) pour les collaborateurs et les managers. - Conduire les procédures disciplinaires et collaborer avec les avocats si nécessaire. - Maintenir une documentation RH conforme, structurée et à jour. B / Recrutement - Piloter le processus complet de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, propositions d'embauche. - Améliorer en continu les processus de recrutement et d'intégration. C / Relations sociales, CSE & conformité - Gérer les relations individuelles et collectives. - Organiser et suivre les réunions du CSE, la documentation et les actions associées. - Collaborer avec les avocats en droit social et suivre les évolutions légales pour adapter les pratiques internes. D / Développement & amélioration des systèmes RH internes - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. - Mettre en place et améliorer les systèmes d'évaluation des performances, les grilles de postes, les processus de promotion et les dispositifs de primes. - Gérer les budgets liés à la masse salariale et anticiper les évolutions (promotions, variations d'effectifs). - Analyser les compétences internes et anticiper les besoins futurs en talents. - Développer et piloter le plan annuel de formation. - Renforcer les processus RH, les procédures et les contrôles internes. - Améliorer la fiabilité des données et des contrôles liés à la paie. - Constituer une équipe RH et administrative à moyen-long terme. E / Administration générale & gestion du bureau - Superviser les opérations administratives quotidiennes et la gestion du bureau. - Gérer les fournisseurs, contrats, services généraux et relations avec le bâtiment. - Suivre les coûts administratifs et identifier des pistes d'optimisation. - Gérer la sécurité, la santé au travail, les accès, le courrier et les livraisons. - Encadrer et développer l'équipe administrative. 7) Compétences Compétences professionnelles - 10 ans ou plus d'expérience dans un rôle RH généraliste. - Solide connaissance du droit du travail, des processus de paie et de la conformité RH. - Expérience confirmée en gestion de la paie. - Expérience confirmée en relations sociales et gestion du CSE. - Expérience dans la mise en place de politiques de rémunération (systèmes de primes, fourchettes salariales). - Expérience en management du personnel. - Capacité démontrée à améliorer les processus RH et à structurer des cadres RH. - Expérience dans la gestion de la conformité et des obligations légales RH. Compétences linguistiques - Français : bilingue - Anglais : niveau professionnel (oral et écrit).