About this role
Vos principales responsabilités seront : - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; - Établir et contrôler environ 250 à 350 bulletins de salaire par mois ; - Assurer la gestion de la paie de l'entrée à la sortie du salarié ; - Gérer les absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et IJSS ; - Préparer et contrôler les DSN mensuelles ; - Effectuer les contrôles de cohérence et les rapprochements nécessaires avant validation de la paie ; - Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ; - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ; - Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie ; - Participer aux contrôles des charges sociales et aux régularisations ; - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de droit social et de paie ; - Participer à l'amélioration continue des procédures et outils paie. Les avantages - CDI - Temps plein ; - Poste basé à Paris 16e ; - 42 000 à 48 000 EUR brut annuel, selon expérience et niveau d'autonomie ; - 1 à 2 jours de télétravail par semaine ; - 37 heures par semaine avec RTT ; - Tickets restaurant d'une valeur de 10 EUR, pris en charge à 60 % ; - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60 % ; - Remboursement à 50 % de l'abonnement de transport ; - Prime annuelle pouvant aller jusqu'à 2 000 EUR brut, selon les résultats et objectifs ; - Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste ; - Environnement de travail stable et équipe à taille humaine. Minimum 4 ans d'expérience en gestion de paie ; Expérience en entreprise, cabinet ou environnement multi-conventions ; Autonomie sur l'ensemble du processus de paie.