About this role
Missions principales : * Prendre immédiatement en charge le périmètre RH et devenir le référent des managers et leaders sur l'ensemble des sujets People * Assurer 70 % de RUN RH opérationnel, avec une forte proximité terrain et une prise en main autonome, sans passation * Piloter les principaux cycles RH : performance reviews, calibrations, promotions, rémunérations, mobilité. * Accompagner les managers sur les sujets de performance individuelle et collective, organisation et dynamique des équipes * Contribuer à 30 % aux projets de transformation RH : standardisation des processus, clarification des rôles, RACI et processus end-to-end * Participer à l'évolution du modèle People Partner, notamment au transfert des activités administratives vers People Operations, sans être responsable du pilotage global de la transformation. Profil recherché : * 10 ans d'expérience RH minimum, avec une expérience solide comme Senior HRBP, Senior People Partner, HR Manager ou HR Director * Profil très opérationnel, hands-on et immédiatement autonome, capable de gérer aussi bien les collaborateurs que les VP / membres de l'ExCom * Anglais fluent indispensable, utilisé quotidiennement, avec une expérience internationale/multiculturelle fortement appréciée * Maîtrise/connaissance de Workday et expérience confirmée des principaux cycles RH : performance, rémunération, promotion, mobilité * Bonne maîtrise du droit social français et capacité à gérer les situations individuelles, avec l'appui d'une équipe Legal internationale * Profil pragmatique, fiable et adaptable ; une expérience de transformation de fonction RH/HRBP, de RACI ou de refonte de processus constitue un vrai plus.