About this role
Ce poste, basé à BELFORT est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 61 semaines. Missions principales Élaborer les bulletins de paie en collectant et analysant les variables : temps de travail, absences, primes et autres éléments variables Traiter les situations complexes, notamment certaines sorties de salariés Contrôler et corriger les données de paie et signaler les anomalies ou difficultés Collaborer avec les autres équipes opérationnelles pour sécuriser les processus RH et paie Gérer le processus maladie, depuis l'enregistrement de l'absence jusqu'à la réconciliation des IJSS Déclencher et suivre les dossiers de prévoyance, incapacité et invalidité, avec les organismes gestionnaires Vérifier la conformité du paramétrage du logiciel de paie et alerter le référent paie en cas d'anomalie Identifier les possibilités d'amélioration des processus ou des paramétrages de paie et proposer des solutions Établir les déclarations sociales, notamment les DSN mensuelles et événementielles, ainsi que les éléments concernant l'Urssaf, les retraites, la mutuelle et la prévoyance Fournir les documents nécessaires lors des audits et répondre aux questions associées Suivre et résoudre les demandes opérationnelles RH internes et externes, y compris les dossiers complexes Rédiger et maintenir les procédures et documents applicables Participer aux réunions d'équipe De formation Bac+3 en RH, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum dans le domaine de la paie. Vous avez le sens de la rigueur, l'autonomie et sens de la confidentialité.