About this role
* Accompagnement et conseil des managers sur l'ensemble des sujets RH * Promotion des valeurs managériales et support RH auprès de la direction, des managers et des collaborateurs * Validation des besoins en recrutement et des offres d'emploi * Analyse des candidatures et conduite des entretiens de recrutement * Réalisation d'évaluations de candidats dans le cadre des recrutements, mobilités internes et évolutions professionnelles * Participation à la définition des orientations formation et validation du plan de formation annuel * Validation des demandes de formation hors plan * Gestion des relations sociales et animation des instances représentatives du personnel (CSE) * Participation aux négociations collectives et suivi de la mise en œuvre des accords * Veille et contrôle du respect de la législation sociale et du droit du travail * Pilotage des procédures disciplinaires et accompagnement des managers dans leur gestion * Interface avec les organismes institutionnels (Inspection du Travail, URSSAF, DREETS, etc.) * Reporting RH et suivi des indicateurs sociaux Aucune gestion de la paie n'est prévue sur ce poste. * Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. * Minimum 5 ans d'expérience en tant que Généraliste RH, Responsable RH ou sur une fonction similaire. * Expérience impérative dans un environnement industriel. * Habitude d'évoluer dans des environnements en transformation ou nécessitant une forte capacité d'adaptation. * Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions. * Très bonnes qualités relationnelles et de communication. * Capacité à gérer les conflits, fédérer les équipes et apaiser les situations sensibles. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap Forfait jour