About this role
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Gérer les entrées et sorties des salariés et les formalités associées - Assurer le suivi des contrats, périodes d'essai, absences et congés - Tenir à jour les dossiers du personnel et les données RH - Répondre aux demandes administratives courantes des salariés PAIE ET GESTION DES TEMPS : - Préparer et contrôler les éléments variables de paie - Suivre les absences, heures supplémentaires, primes et autres variables - Participer au contrôle des bulletins et au traitement des anomalies RECRUTEMENT ET INTEGRATION : - Participer à la rédaction et diffusion des offres et au suivi des candidatures - Organiser les entretiens et contribuer aux recrutements - Préparer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs - Participer au suivi des périodes d'essai et aux points d'intégration FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : - Participer au recueil des besoins de formation - Organiser et assurer le suivi administratif des formations - Mettre à jour les tableaux de suivi et contribuer au suivi du plan de développement des compétences - Bonne maîtrise de l'administration du personnel - Connaissances en droit du travail et en gestion de la paie - Maîtrise des outils bureautiques - Bonne capacité d'organisation et de suivi des dossiers - Qualités rédactionnelles et bonne communication orale - Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les délais - Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion administrative ou domaine similaire - Première expérience réussie en RH - Une expérience en environnement industriel serait appréciée - Personne rigoureuse, organisée, réactive et polyvalente - Bon relationnel, sens du service et esprit d'équipe - Autonomie et capacité à être rapidement opérationnel(le) - Discrétion et sens de la confidentialité indispensable