About this role
Ben jij iemand die energie haalt uit structuur, cijfers en mensencontact ? In deze functie word je een belangrijke schakel binnen het HR-team. Je zorgt ervoor dat personeelsgegevens correct verwerkt zijn, de loonadministratie vlot verloopt en medewerkers met hun vragen bij jou terecht kunnen. Je combineert HR-administratie met payroll en je krijgt de kans om je verder te verdiepen in sociale wetgeving en alles wat bij een correcte loonverwerking komt kijken. Jobomschrijving Je volgt de loonadministratie van A tot Z nauwgezet op en zorgt ervoor dat gegevens tijdig en correct verwerkt worden. Je controleert prestaties , afwezigheden , verlof en andere personeelsgegevens en zorgt ervoor dat alles administratief klopt. Je verwerkt wijzigingen in personeelsdossiers en houdt de HR-administratie up-to-date. Je controleert loonberekeningen en zorgt ervoor dat variabele gegevens zoals premies en prestaties correct worden meegenomen. Je werkt mee aan de voorbereiding van de maandelijkse payroll en bijbehorende rapporteringen. Je beantwoordt vragen van medewerkers over hun loon, verlof, afwezigheden en andere HR-gerelateerde zaken. Je maakt rapporteringen en overzichten op en ondersteunt het HR-team bij verschillende administratieve projecten. Je denkt mee over hoe HR-processen efficiënter en duidelijker kunnen verlopen. Must haves Je beschikt over een bachelordiploma , bij voorkeur binnen HR, personeelswerk, bedrijfsmanagement of een gelijkaardige richting. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor details, zeker wanneer het over cijfers en personeelsgegevens gaat. Je bent communicatief sterk en vindt het vanzelfsprekend om medewerkers verder te helpen met hun vragen. Je kunt goed plannen en organiseren en weet prioriteiten te stellen wanneer verschillende zaken tegelijk op je afkomen. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en Engels . Je bent vlot met digitale tools en hebt een goede basiskennis van Excel. Je gaat discreet en integer om met vertrouwelijke personeelsinformatie. Nice to haves Je hebt al een basiskennis van sociale wetgeving en payroll . Je hebt ervaring met een payroll- of tijdsregistratiesysteem. Je hebt eerder gewerkt in een omgeving met een grote en diverse personeelsgroep. Je bent nieuwsgierig en wilt je graag verder verdiepen in payroll- en HR-wetgeving.