About this role
Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden rond diverse HR-vraagstukken. Je ondersteunt hen bij personeelsbeheer, verzuim, prestaties, ontwikkeling en moeilijke gesprekken. Daarnaast werk je actief mee aan HR-projecten en draag je bij aan een sterke HR-aanwezigheid op de werkvloer. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vraagstukken. Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten. Coördineren van rekrutering en onboarding. Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven. Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken. Uitwerken en optimaliseren van HR-processen. Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling. Fungeren als back-up voor payroll en mee instaan voor een vlotte HR-dienstverlening. Je beschikt over een hoger diploma en enkele jaren relevante HR-ervaring. Je bent communicatief sterk, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen. Je combineert een hands-on aanpak met een brede HR-visie. Je durft moeilijke gesprekken aan te gaan en staat stevig in je schoenen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bent een echte plantrekker. Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.