About this role
Fonction En étroite collaboration avec le Directeur Général, vous êtes un véritable appui pour les managers et les collaborateurs. Vous pilotez une équipe de 3 personnes autonomes et complémentaires. Concrètement, voici vos différentes missions : Orchestrez l’ensemble des activités RH : administration du personnel, payroll, rémunération, recrutement, formation, développement des compétences et évaluation, en veillant à leur cohérence entre les différentes entités ; Êtes l’interlocuteur·rice de référence des responsables et des collaborateurs sur toutes les questions RH et sociales, avec une vraie présence sur le terrain ; Assurez une veille en législation sociale et garantissez la conformité des pratiques dans un environnement multi-entités relevant de plusieurs commissions paritaires ; Pilotez les relations sociales et entretenez un dialogue constructif avec les représentants du personnel ; Siégez au Comité de direction et intervenez, selon les dossiers, au Comité exécutif, au Conseil d’administration ainsi qu’au sein des organes de concertation sociale (CE, CPPT, DS) ; Contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique salariale, et élaborez et suivez les budgets RH ; Faites évoluer les outils et processus RH en capitalisant sur les initiatives déjà impulsées : culture du feedback, plan de formation, accompagnement managérial ; Accompagnez les projets : transformation des métiers de l’officine vers davantage de conseil, de services et d’esprit entrepreneurial, développement managérial des gérants et communication interne, en lien avec le service marketing ; Faites grandir votre équipe et transformez sa complémentarité en une véritable force collective. Envie de mettre votre sens de l’humain au service d’un réseau qui prend soin, chaque jour, de toute une province ? La suite va vous parler !