About this role
HR-avdelingen har ledig en spennende og faglig utfordrende stilling for deg som ønsker å arbeide både strategisk og praktisk med HR, HMS og lønn. I stillingen vil du delta i vårt viktige arbeid med å videreutvikle vår arbeidsgiverpolitikk og våre arbeidsprosesser. Avdelingen har 4 ansatte, og vi leverer tjenester til hele kommuneorganisasjonen innen våre fagområder. Hvem ser vi etter? Vi ser etter deg som har erfaring fra både utviklings- og driftsoppgaver innen HR-feltet. Du er faglig sterk, og ser sammenhengen mellom det strategiske og operative HR-arbeidet. Du har gjennomføringsevne til å omsette planer og mål til praktiske resultater. Du er en engasjert lagspiller med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og som skaper tillit og bygger gode relasjoner. Stillingen er ledig fra 1. januar 2027, men dato for oppstart kan avtales nærmere. Arbeidsoppgaver Som HR-rådgiver vil du være en faglig ressurs og viktig sparringspartner for kommunens ledere. Arbeidsoppgavene innebærer blant annet: oppgaver innen HR-områder som bla. rekruttering, HMS, organisasjonsutvikling og endringsprosesser håndtering og saksbehandling av HR og HMS-faglige oppgaver arbeid med videreutvikling og implementering av HR-avdelingens digitale systemer bidra med beslutningsstøtte, analyser og HR-statistikk etter behov videreutvikle og gjennomføre opplæring og utviklingstiltak for våre ledere gi faglig støtte og veiledning innen våre fagområder delta i lønnsforhandlinger delta i utviklings- og prosjektarbeid ved behov delta i utarbeidelse og revisjoner av arbeidsgiverpolitiske dokumenter kontrolloppgaver innen våre fagområder Arbeidsoppgavene vil kunne endre seg etter organisasjonens behov og utvikling Kvalifikasjoner relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå høy faglig integritet og evner å gjøre selvstendige vurderinger i komplekse problemstillinger god digital kompetanse og erfaring med HR- og personalsystemer kjennskap til relevant lov- og avtaleverk god organisasjonsforståelse god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk erfaring fra HR-arbeid i kommune/offentlig sektor vil være en fordel Personlige egenskaper evnen til å arbeide systematisk og strukturert fleksibel og løsningsorientert selvstendig gode kommunikasjon- og samarbeidsevner evne til å skape tillit og bygge gode relasjoner Personlig egnethet vil bli tillagt særskilt vekt Vi tilbyr varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver stor mulighet til å forme og påvirke egen arbeidshverdag mulighet til faglig og personlig utvikling fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale og behov et godt arbeidsmiljø med gode støttespillere lønn etter tariff god pensjonsordning - Sjekk her! KLP KontaktinformasjonIngunn Nestestog, HR-sjef, +47 97105233 ArbeidsstedGudbrandsveien 7 3750 Drangedal Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Drangedal kommune Referansenr.: 5187254341 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 13.10.2026 Om arbeidsgiveren: Drangedal kommune har i underkant av 4100 innbyggere og ligger sørvest i Telemark. Kommunen er brukerorientert og opptatt av å levere gode tjenester til kommunens innbyggere og næringsliv. Dette innebærer blant annet å ta i bruk elektroniske løsninger. Det er fullt utbygd fibernett i hele kommunen. Drangedal er en del av Grenlandssamarbeidet med nærhet til byene i Grenland, og har sentral beliggenhet med stopp langs Sørlandsbanen. Drangedal har nærhet til kysten med skjærgården, til skog og hei, og til fjellet med Gautefall skisenter og biathlonanlegg med helårsdrift. Tokevannet med sine 365 øyer har rike muligheter for friluftsliv og rekreasjon. Stedsutviklingsprosjektet Toke Brygge har skapt ny aktivitet og attraktivitet i sentrum. Drangedal har et rikt kultur- og foreningsliv der den flotte kultur- og kinosalen Tokestua står sentralt som møteplass for ulike aktivitetstilbud. I Drangedal Kommune ønsker vi mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming eller etnisk tilhørighet.Arbeidstakere i Drangedal Kommune tilsettes på de vilkår som til enhver tid framgår av gjeldende lover, tariffavtale, reglement og arbeidsavtaler. Søkere plikter å legge frem tilfredsstillende politiattest for stillinger som krever dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Drangedal kommune vil informere søkere dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes.