About this role
Kommunalenheten Livsmestring har ansvar for ulike tjenester, og utlyste stillinger er knyttet til Habilitering voksne sentrum som ledes av enhetsleder og avdelingsledere. Disse betjener ulike bofellesskap, aktivitetssentre og ambulerende tjenester. Vi jobber med å implentere Positiv atferdstøtte (PAS) som rammeverk. Ønsker du å jobbe med mennesker? Kjenner du deg igjen i troen på at alle har iboene ressurser og styrker? Hos oss vil du bli en del av et team som jobber for å skape det gode liv sammen med mennesker med ulike funksjonsvariasjoner. Vi har for tiden ledig 1 x 63% fast stilling ved Hovedgårdstunet og 1x 70% vikariat. Ved botilbudet er det beboer som har særskilt behov for kvinnlig personel. Stillingen er derfor forbeholdt kvinnlig personel, jmf. AML 13-3, og Likestilling- og diskrimerningloven Arbeidsoppgaver Arbeidsoppgavene har hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid, med fokus på å styrke beboerenes ressurser og gi dem trygge rammer. Oppfølging av tiltak og planer knyttet til tjenestemottakere, og tilsyn og bistand på natt er en vesentlig del av jobben. Arbeidsoppgaver innebærer: Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, med hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid. Følge opp tiltak og planer knyttet til hver enkelt beboer. Følge opp fagsystemet, og endringer i miljøregler. Praktisk bistand, pleie, stell/forflytning og veiledning til beboerne i deres hjem. Bruke journalsystemet som arbeidsverktøy. Arbeide etter vedtak, etter pasient - og brukerrettighetsloven kapittel 4A, ev. helse - og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Kvalifikasjoner Det søkes etter fagarbeidere innen helse/omsorg eller barne - og ungdomsarbeidere. Men det åpnes opp for kandidater som venter på sin autorisasjon/godkjenning. Det kreves autorisasjon som helsefagarbeider, omsorgsarbeider eller hjelpepleier. Vi søker etter deg som: har erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsvariasjoner. har erfaring fra arbeid med målrettet miljøarbeid. har gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. kan bruke data som arbeidsverktøy. Det er en fordel om du har: erfaring fra arbeid etter pasient - og brukerrettighetslover kap. 4A og/eller helse- og omsorgstjenesteloven 9. erfaring i fra nattarbeid erfaring med psykisk helsearbeid. Gyldig politiattest må fremvises ved ansettelse. Personlige egenskaper På grunn av arbeidets art er det viktig at du evner å kunne stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være psykisk og fysisk krevende. Personlige egenskaper: Samarbeidsevne: Du må ha evne til å samarbeide godt med kolleger, brukere og pårørende, og bidra til et positivt arbeidsmiljø. Løsningsorientert og initiativrik: Du må ha vilje til å stå på, ta initiativ og være løsningsorientert i møte med utfordringer. Relasjonskompetanse: Du må kunne stå i utfordrende relasjoner over tid og ha evne til å se den enkeltes ressurser. Ansvarsfull og lojal: Du må være lojal møt miljøregler, rutiner og beslutninger som er tatt, og vise ansvar i ditt arbeid. Selvstendighet og teamarbeid: Du må kunne arbeide selvstendig og i team, og tilpasse deg sitasjonen i forhold til aktivitetsnivå. Fleksibilitet og omsorg: Du må være fleksibel, ydmyk og vise omsorg i arbeidet Vi tilbyr En meningsfull jobb hvor du virkelig kan utgjøre en forskjell! Mulighet for læring og faglig utvikling. Varierte arbeidsoppgaver. Turnus med arbeid i helg. Lønn etter tariff. Opplæring og veiledning. KontaktinformasjonCathrine Gjertsen, Avdelingsleder, 92092663, [email protected] ArbeidsstedKirsten Flagstads vei 38 4621 Kristiansand Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5168966384 Stillingsprosent: 63% Fast Søknadsfrist: 18.10.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.