About this role
100% stilling som avdelingsleder for korttidsavdelingen ved Verdal Bo og behandlingssenter. Har du lyst på en spennende lederstilling i kommunen, som byr på utfordringer og utviklingsmuligheter? Alle som arbeider innen institusjonstjenesten må være forberedt på å aktivt bidra til å utvikle morgendagens helse og omsorgstjenester. Dette innebærer å være fleksibel. nysgjerrig, digital kompetent samt kunne søke ny kunnskap og nye løsninger. Utviklingsarbeidet skjer i samarbeid med ulike faggrupper internt og eksternt. Godt samarbeid med pårørende og tjenestemottakere er sentralt, slik at deres medvirkning og ressurser blir ivaretatt på en trygg og respektfull måte. Korttidsavdelingen er en stor avdeling med 40 senger, derav senger for palliasjon og rehabilitering, kommunal akuttplass og plasser for dagbehandling. Arbeidsoppgaver Fag, økonomi og personal ansvar for avdelingen Realisere avdelingens mål i samarbeid med andre avdelinger Verdal bo- og behandlingssenter, samt kommunens øvrige enheter Sørge for et trygt, forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø gjennom systematisk og målrettet HMS arbeid Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle og nødvendig endringsprosesser Sikre at medarbeiderne har forutsigbare og trygge rammer, slik at de kan mestre og lykkes med sine arbeidsoppgaver Bidra aktivt i lederteamet på Verdal bo- og behandlingssenter og i ledergruppen for helse og velferd Bidra til er godt partssamarbeid i egen avdeling Kvalifikasjoner Bachelor i sykepleie Lederutdanning og/eller ledererfaring God organisasjonsforståelse og evne til strategisk tenkning Gode digitale ferdigheter og erfaring med bruk av relevante IKT-verktøy Det er ønskelig med erfaring og kjennskap til tjenesteområde Personlige egenskaper En tydelig, inspirerende og inkluderende lederstil Leder etter verdiene Åpen, Trygg og Modig Evne til å prioritere og strukturere en arbeidshverdag med høyt aktivitetsnivå Evne til å arbeide systematisk og strategisk med kvalitets og utviklingsarbeid Endringsvilje, løsnings orientert og handlekraftig Engasjert i å utvikle og fremme et inkluderende arbeidsmiljø Gode kommunikasjonsferdigheter Norsk på minst B2 nivå Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt ved tilsetning Vi tilbyr En variert arbeidshverdag der du får bruke og videreutvikle dine lederegenskaper gjennom løsning og mestring En spennende arbeidsplass med kompetente og engasjerte medarbeidere Du vil inngå i et godt lederteam, der vi støtter og utfordrer hverandre og samarbeider om felles mål Strukturert opplæring, tett oppfølging og veiledning som ny leder Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP Lønn etter avtale KontaktinformasjonBerit Vindsetmo, Avdelingsleder, +47 47790426 ArbeidsstedStiklestad Alle 6B 7654 Verdal Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Verdal kommune Referansenr.: 5189428538 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 25.10.2026 Om arbeidsgiveren: Fakta om Verdal kommune Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet: - Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier - Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter - Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere. Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner. Slik behandler vi søknader Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes. Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.