About this role
Unternehmensbeschreibung Unser Mandant ist ein international wachsendes Tech-Unternehmen mit Fokus auf digitale Plattformlösungen im europäischen Markt. Die Organisation befindet sich in einer starken Skalierungs- und Transformationsphase und verbindet Technologie, Daten und Marktverständnis in einem dynamischen Umfeld. Besonders im Fokus stehen der Aufbau moderner globaler Strukturen sowie die Weiterentwicklung von People-, Reward- und Organisationsmodellen in einem internationalen Setting. Jobbeschreibung - Weiterentwicklung und Optimierung von Compensation- und Total-Reward-Strukturen für den deutschen Markt - Analyse von Vergütungsdaten sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen - Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Job-Grading- und Karrierearchitekturen - Mitarbeit an Gehaltsbenchmarkings und Marktanalysen - Begleitung von Themen rund um Pay Transparency und Pay Equity - Unterstützung und Weiterentwicklung von Performance-Review-Prozessen - Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern in Compensation-Fragen - Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren internen Schnittstellen - Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management Anforderungsprofil - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, Total Rewards oder einem vergleichbaren Umfeld - Fundierte Kenntnisse des deutschen Vergütungsmarktes - Ausgeprägte analytische und datengetriebene Arbeitsweise - Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern - Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und dynamischen Rahmenbedingungen - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits - Strategische Schlüsselrolle - Internationales Arbeitsumfeld - Hybrides Arbeiten (Berlin, Nürnberg, Hamburg) - Gehalt: ca. 100.000 - 120.000 € All-in - Perspektive auf langfristige Weiterentwicklung im Reward-Umfeld - Hoher Gestaltungsspielraum