About this role
Als HR Senior Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle mit Fokus auf unsere HR-Aktivitäten in Deutschland. Gleichzeitig verantworten Sie die Recruiting-Aktivitäten in Europa mit Ausnahme von Italien. Der Recruiting-Anteil der Position liegt bei etwa 30–40 %. In dieser Funktion sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Fragestellungen und arbeiten eng mit dem globalen HR-Team sowie internen und externen Partnern zusammen. Ihre Aufgaben - HR Business Partner: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und entwickeln praxisnahe Lösungen. Dabei bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr HR-Know-how aktiv ein und unterstützen das globale HR-Team mit Analysen, Empfehlungen und fundierten Einschätzungen. - Employee Lifecycle & HR Operations: Sie stellen die reibungslose Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in Deutschland sicher. Dazu gehören unter anderem die Koordination und Überwachung der Payroll- und Benefits-Prozesse in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. - Compliance & Employee Experience: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher und tragen gleichzeitig zu einer positiven und professionellen Employee Experience bei. - HR-Prozesse & Richtlinien: Sie identifizieren Optimierungspotenziale, treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse voran und unterstützen bei der Umsetzung und Dokumentation von HR-Richtlinien und -Standards im Einklang mit den globalen HR-Vorgaben. - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie unterstützen bei betriebsratsrelevanten Themen und arbeiten konstruktiv mit den entsprechenden Ansprechpartnern zusammen. - Recruiting Europa: Sie verantworten die Recruiting-Aktivitäten in Europa mit Ausnahme von Italien und arbeiten dabei eng mit den lokalen HR-Operations-Teams zusammen. Sie begleiten den Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung. Das bringen Sie mit - Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht/Arbeitsbeziehungen, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet. - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Generalistenbereich, Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion. - Fundierte praktische Erfahrung im deutschen HR-Umfeld sowie ein gutes Verständnis der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts. - Erfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise einschließlich Payroll, Benefits und Employee Lifecycle Management. - Erfahrung in einem internationalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation ist von Vorteil. - Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Ownership. - Sie verstehen es, auch ohne disziplinarische Weisungsbefugnis unterschiedliche Stakeholder – von Führungskräften und Mitarbeitenden über HR-Kolleginnen und -Kollegen bis hin zu externen Dienstleistern – für gemeinsame Lösungen zu gewinnen. - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Weitere europäische Sprachkenntnisse oder Mandarin sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalentwicklung, Expatriate Management, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Sozialversicherungsrecht, Personalrekrutierung Erweiterte Kenntnisse: Personalwesen, Employee Experience, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Lohn-, Einkommensteuer, Bewerberauswahl, -beurteilung, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Arbeitsrecht