About this role
Ubicación: Fáb. Cuautitlan Objetivo del puesto: Gestionar el proceso de capacitación y desarrollo del personal de la fábrica y el centro de distribución, asegurando la implementación de estrategias de aprendizaje alineadas con los estándares de la compañía y las necesidades de las distintas áreas. Un día en la vida de... Coordinar y ejecutar el proceso de inducción de las nuevas incorporaciones. Realizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación de las diferentes funciones. Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación. Desarrollar escuelas técnicas y programas de formación para posiciones clave. Gestionar proyectos de capacitación de manera estructurada y eficiente. Diseñar contenidos, rutas de aprendizaje y soluciones de formación junto con líderes y áreas especialistas. Coordinar proveedores externos y evaluar propuestas de capacitación. Asegurar la documentación y las evidencias correspondientes a los programas formativos. Participar y brindar soporte en procesos de gestión del talento y sesiones de calibración. Dar seguimiento al cumplimiento de los cursos obligatorios. Evaluar la efectividad de las iniciativas de capacitación mediante la medición de resultados y el análisis de datos. Compartir buenas prácticas y tendencias de aprendizaje con equipos internos y organizaciones externas. ¿Qué te hará exitoso(a)? Experiencia en diseño instruccional y desarrollo de programas de capacitación. Experiencia en la ejecución de programas de formación y entrenamiento. Experiencia aplicando distintas técnicas para detectar necesidades de capacitación. Experiencia en gestión y administración de proyectos. Experiencia en medición de resultados y análisis de datos. Conocimiento de procesos de formación y aprendizaje, técnicas de entrenamiento y modelos de aprendizaje. Conocimientos de gestión del cambio y tendencias de capacitación. Capacidad para gestionar auditorías internas y externas relacionadas con capacitación. Conocimiento de requisitos legales aplicables a la formación laboral. Creatividad, innovación e iniciativa. Liderazgo y capacidad para obtener resultados a través de otras personas. Facilidad de comunicación, influencia y colaboración con diferentes niveles de la organización. Capacidad de coaching y desarrollo de personas.