About this role
Vil du stå i spidsen for udviklingen af fremtidens komplekse anlægsprojekter, og motiveres du af at skabe retning og tæt samarbejde på tværs i en organisation med stor betydning for samfundet? Vær med på HOFORs rejse Klimaforandringer og sikkerhed i forsyningen stiller nye krav, og samtidig kræver økonomisk regulering, at vi er effektive. Derfor er området i Vand & Byudvikling i HOFOR i gang med en transformation, der skal øge vores evne til at skabe langsigtet værdi gennem høj faglighed, effektiv opgaveløsning og tæt tværgående samarbejde. Det betyder, at vi skal arbejde på nye måder, udbygge det tværfaglige samarbejde og sikre større effektivitet samt bedre styring af tid og økonomi i vores projekter. Som led i transformationen har vi gennemført en organisationsændring og etableret flere nye sektioner. Derfor søger vi nu en række sektionsledere, der skal være med til at omsætte målene til resultater. Opbygning af en ny projektudviklingsfunktion I HOFORs område Vand Planlægning søger vi to sektionsledere, der får en central rolle i denne udvikling. I et tværfagligt samarbejde får du ansvaret for at opbygge og videreudvikle en projektorganisation, hvis primære fokus er at drive anlægsprojekter frem til det tidspunkt, hvor rammerne er på plads, og projekterne dermed er modne og klar til realisering. Vi søger to sektionsledere, der har mange fællestræk, men adskiller sig ved de projekter, som sektionerne arbejder med. Sektionen Vand Projektudvikling København udvikler primært spildevandsprojekter i Københavns Kommune. Sektionen består i dag af cirka 10 medarbejdere og forventes at vokse i de kommende år. Derudover arbejder sektionen med renoveringsprojekter for drikkevandsledningsnettet i hele HOFORs forsyningsområde Sektionen Vand Projektudvikling Omegn udvikler projekter i omegnskommunerne og indvindingsoplandet. Her arbejdes både med spildevandsprojekter, drikkevandsprojekter, herunder projekter knyttet til HOFORs kildepladser og drikkevandsforsyning uden for ejerkommunerne. Sektionen består i dag af cirka 13 medarbejdere og forventes ligeledes at vokse. Du skaber retning, sammenhæng og fremdrift Som sektionsleder får du det ledelsesmæssige ansvar for projektledere, projektchefer, specialister og programledere. Du skal skabe de rette rammer for, at medarbejderne kan lykkes, samtidig med at du sikrer fremdrift i komplekse projekter og et tæt samarbejde på tværs af organisationen. Dine vigtigste opgaver bliver blandt andet at: Varetage ledelse, udvikling og støtte af sektionens medarbejdere Modne projekter og sikre, at væsentlige afklaringer sker tidligt i forløbet Lede projekterne frem til indhentning af væsentligste tilladelser Håndtering af interessenter og tæt dialog med ejerkommunerne Skabe gode samarbejder med blandt andet Byggeri & Anlæg, Drift, Jura og øvrige fagområder Repræsentere HOFOR i samarbejdet med myndigheder, ejerkommuner, styregrupper og andre centrale interessenter Tilrettelægge beslutningsprocesser samt sætte retning for sektionen og understøtte den fortsatte opbygning af organisationen Du er en erfaren leder med fokus på tværfagligt samarbejde Som erfaren leder i denne rolle trives du i et komplekst interessentlandskab. Du er robust, samarbejdsorienteret og pragmatisk i din tilgang til opgaverne. Samtidig tager du initiativ, bygger relationer på tværs af organisationen og ser værdien i at skabe løsninger gennem dialog og samarbejde. Med dig bringer du en akademisk uddannelse og solid erfaring med projekt- eller programledelse inden for større projekter. Erfaring fra forsyningssektoren er en fordel. Vi forestiller os, at du: Har minimum 3-5 års erfaring med personaleledelse Har erfaring med at lede specialister, projektledere eller lignende faglige profiler Har erfaring med interessenthåndtering samt projekt- og porteføljestyring Har solide skriftlige og mundtlige kommunikationsevner Trives med at skabe struktur og retning i en organisation under udvikling. I rollen bliver det vigtigt, at du som leder kan skabe ro og retning i en ny organisatorisk virkelighed, opbygge en solid projektorganisation og sikre, at projekterne overdrages modne, gennemarbejdede og klar til realisering. Dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen De to sektioner Vand Projektudvikling København og Omegn er to nye ud af fire sektioner i området Vand Planlægning. Sektionerne arbejder tværfagligt og består af projektledere, programledere og specialister. Du bliver en del af et engageret ledelsesfællesskab præget af samarbejde, udvikling og fælles ansvar, og du får som sektionsleder mulighed for at sætte retning for både sektionen og HOFORs samarbejde med eksterne partnere. Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her. Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 18. oktober 2026. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, og du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge jobbet. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte områdechef Anne Scherfig på tlf. 2795 4622 eller på mail [email protected]. Vi afholder 1. samtale i uge 45 samt 2. samtale i uge 46. Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”. Hos os får du plads Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med. HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv. Inkluderende kultur og rekruttering I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.