About this role
Rejoindre une exploitation agricole pas comme les autres
Fondée en 1947, cette exploitation familiale de 370 hectares se distingue par son dynamisme, sa diversité et son orientation vers l'avenir, recherche 1 Second d'exploitation H/F :
Son activité s'articule autour de trois pôles complémentaires : l'arboriculture (pommes, poires, kiwis), l'élevage caprin avec un cheptel de 600 chèvres, ainsi que les grandes cultures, dont 70 hectares de maïs semence.
L'exploitation s'inscrit dans une démarche d'agriculture raisonnée, avec une volonté constante d'expérimenter, d'innover et de faire évoluer ses pratiques.
Le travail y est varié et rythmé par les saisons, garantissant des journées sans routine. L'environnement est à taille humaine, avec une ambiance familiale composée de deux associés, de deux jeunes futurs associés et de trois salariés permanents.
La personne recrutée bénéficiera d'un accompagnement quotidien par les chefs d'exploitation, ainsi que de réelles opportunités de formation et d'évolution en interne. L'exploitation recherche avant tout un profil motivé, curieux et sérieux, souhaitant apprendre et s'investir dans un projet porteur de sens, même avec peu d'expérience. Missions
La personne recrutée interviendra en appui aux chefs d'exploitation sur diverses missions :
Participation à la planification et à l'organisation du travail Contribution à l'encadrement des équipes saisonnières Soutien logistique et opérationnel (transport de matériel, déplacements des équipes) Mise en route et surveillance des systèmes d'irrigation Conduite de tracteurs et d'outils agricoles selon le niveau Participation à l'entretien courant du matériel Entretien des bâtiments et des installations
Le poste est majoritairement orienté terrain, avec des perspectives d'évolution vers davantage d'autonomie et de responsabilités. Conditions de travail et rémunération
Le poste est proposé en CDI à temps plein (39h ou 40h par semaine).
Le travail s'effectue en extérieur et en équipe, sans travail de nuit.
Certaines périodes peuvent être plus intenses, avec des heures supplémentaires possibles, dans le respect des horaires autant que possible.
La rémunération est à définir selon le profil. Le poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Meauzac (82).