About this role
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Sie möchten Personalprozesse aktiv mitgestalten, Führungskräfte beraten und die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen unterstützen? Dann werden Sie Teil im Team unseres Kunden in der Luft- und Raumfahrt und gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens mit. Ihre Aufgaben Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Personalmaßnahmen, insbesondere bei arbeitsvertraglichen Änderungen Pflege und Verwaltung von Personaldaten in den relevanten HR-Systemen Erstellung von Auswertungen, Analysen und HR-Reportings Umsetzung definierter HR-Richtlinien sowie Unterstützung bei personalrelevanten Prozessen Unterstützung der HR Business Partner bei HR-Kampagnen und im jährlichen HR-Zyklus, beispielsweise bei Development-, Team- und Salary Reviews Vorbereitung und Koordination von Informationsmaterialien sowie Präsentationen für Führungskräfte Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR-Experten und weiteren Schnittstellenbereichen Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Unterstützung bei HR-Projekten und projektbezogenen Themenstellungen Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei ausgewählten HR-Fragestellungen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen bzw. in der Personalsachbearbeitung (mindestens drei Jahre) Fundierte Kenntnisse in administrativen HR-Prozessen Sicherer Umgang mit MS Office und SAP Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein Organisationstalent sowie strukturierte Arbeitsweise Wir bieten Eine vielseitige Tätigkeit in einem internationalen HR-Umfeld Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Führungskräften Spannende Projekte zur Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für eigene Ideen Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!