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PACCAR MÉXICO Dirección de Recursos Humanos BOLETIN DE VACANTE FECHA DE PUBLICACIÓN: 30 septiembre 2026 EMPRESA: KENWORTH MEXICANA PUESTO VACANTE: Analista de Recursos Humanos ( Foráneo) - TEMPORAL DEPARTAMENTO: RRHH Operaciones Foráneas (497) AREA: RECURSOS HUMANOS GRADO: 21/23 PUESTO AL QUE REPORTA: Gerente Regional de Recursos Humanos OBJETIVO: Coordinar y participar en los diferentes procesos de Recursos Humanos dirigidos al personal de áreas SE&A, compañías Financieras y Partes que se encuentran ubicadas fuera de Mexicali. Contribuir a mantener un ambiente laboral sano y seguro administrando políticas, programas, prestaciones y beneficios para el personal. UBICACIÓN DE LA VACANTE: CDMX REQUISITOS BÁSICOS DEL PUESTO: Conocimientos Y Experiencia : Profesional (Lic. en Admón. de R.H., LAE, Psicología o afín) Dos años de experiencia en puestos previos. Idioma inglés 60% Manejo de MS Office (Word, Excel, PPT). Sistema TRESS, Pro.Net. Req.Net Success Factors Manejo de Redes para reclutamiento Competencias Técnicas: Conocimiento de técnicas de entrevista, comunicación organizacional, ortografía y redacción, organización de eventos y estadística básica, Reglamento Interior de Trabajo, Ley Federal de Trabajo, Ley del IMSS, habilidades administrativas y excelente comunicación oral y escrita en inglés y español, elaboración de crónicas de eventos y sucesos, análisis e interpretación de información, de síntesis, administración de proyectos, presentaciones efectivas, técnicas de negociación, manejo de conflictos. Competencias de Gestión: Iniciativa, orientación al cliente y al servicio, responsabilidad, ética, honestidad, compromiso, sentido de urgencia, proactividad, propositiva, orientación al detalle, paciencia, diplomacia, prudencia, objetividad, empatía, confidencialidad, apego a valores, precisión en la información, confidencialidad, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, manejo de tareas múltiples, mediación, establecer relaciones interpersonales favorables, empatía. REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO: Cumplir con los requisitos básicos del puesto. Tener un año de antigüedad en el puesto actual. Contar con una impecable y ascendente trayectoria en la empresa. Entregar a RH formato de ‘Solicitud de cambio o promoción’ con aprobación de tu jefe inmediato Formato-Solicitud-o-Cambio-de-Promoción c on PDR e IDP adjunto. Aplicar vía SuccessFactors: Home Contar con Evaluación de Desempeño 2025 con resultado mínimo de Cumple Expectativas FECHA DE VENCIMIENTO 07 octubre 2026 PARA MAYOR INFORMACIÓN, FAVOR DE LLAMAR AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CON ISSA ARMENTA EXT. 3144 O LIZETT PEREZ EXT. 3143, MEDIANTE TEAMS Y/O CORREO ELECTRONICO