About this role
Responsable de Calidad, Medio Ambiente y Sistemas de Gestión
FÁBRICA DE PANELES SÁNDWICH DE POLIURETANO
Ubicación
Martorelles, Barcelona
Área
Calidad / Operaciones
Sector
Industrial / Materiales de construcción
Planta
Aprox. 35 personas
Proceso
Paneles sándwich de PU
Tecnología
2 prensas discontinuas
Dependencia
Dirección de Planta / Dirección General
Equipo a cargo
Según estructura organizativa
Misión del puesto
Liderar el sistema integrado de gestión y asegurar que los productos, procesos y operaciones de la planta cumplen los requisitos del cliente, la normativa aplicable y los estándares internos. Impulsar la mejora continua, la prevención de defectos, la reducción de costes de no calidad y la integración de los criterios ambientales, de seguridad y ESG en la gestión diaria.
Objetivo clave Garantizar un producto conforme y fiable, con procesos robustos, trazables y orientados a la satisfacción del cliente.
Responsabilidades principales
1. Sistema integrado de gestión
• Implantar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud, alineado con ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
• Asegurar la actualización, coherencia y control de manuales, procedimientos, instrucciones, registros y evidencias del sistema.
• Coordinar auditorías internas, externas y de certificación, realizar el seguimiento de hallazgos y garantizar el cierre eficaz de las acciones.
• Identificar requisitos legales y otros compromisos aplicables, coordinando con las áreas responsables su evaluación y cumplimiento.
2. Calidad de producto y proceso
• Definir y mantener el plan de control de materias primas, proceso y producto acabado para paneles sándwich de poliuretano.
• Supervisar controles dimensionales, visuales y físicos, así como los ensayos exigidos por normativa, especificaciones técnicas o requisitos de cliente.
• Asegurar la trazabilidad de materias primas, parámetros de proceso, lotes, resultados de inspección y producto expedido.
• Analizar desviaciones de proceso y resultados fuera de especificación, promoviendo acciones de contención y prevención.
• Colaborar con Producción, Mantenimiento, Compras e Ingeniería en la industrialización de productos, validación de cambios y mejora de la capacidad del proceso.
3. No conformidades y mejora continua
• Gestionar no conformidades internas, reclamaciones de clientes y desviaciones de proveedores desde su registro hasta su cierre.
• Liderar análisis de causa raíz y planes de acciones correctivas y preventivas mediante metodologías como 5 Porqués, Ishikawa, 8D, AMFE y SPC.
• Definir proyectos de mejora para reducir desperdicios, reprocesos, devoluciones, incidencias y costes de no calidad.
• Verificar la eficacia de las acciones implantadas y estandarizar las mejoras en procedimientos y formación.
4. Sostenibilidad, medio ambiente y seguridad
• Definir y dar seguimiento a indicadores ambientales y ESG relacionados con residuos, consumos, emisiones, cumplimiento y desempeño operativo.
• Promover prácticas de segregación y reducción de residuos, uso eficiente de recursos y prevención de impactos ambientales.
• Colaborar con el servicio de prevención y los responsables operativos en la integración de los requisitos de seguridad y salud en los procesos.
• Participar en evaluaciones de riesgos, investigación de incidentes y planes de mejora cuando corresponda al alcance del puesto.
5. Clientes, proveedores y cultura de calidad
• Actuar como interlocutor técnico en materia de calidad ante clientes, proveedores, entidades certificadoras y organismos oficiales.
• Evaluar el desempeño de proveedores y coordinar acciones de mejora sobre materias primas y servicios críticos.
• Preparar documentación técnica, respuestas a reclamaciones y evidencias de cumplimiento de forma clara y rigurosa.
• Formar y sensibilizar al personal en calidad, medio ambiente, seguridad, trazabilidad y buenas prácticas de fabricación.
• Fomentar una cultura de prevención, responsabilidad y orientación al cliente en todos los niveles de la planta.
Indicadores de desempeño orientativos
• Reclamaciones de cliente y tiempo de respuesta/cierre.
• Coste de no calidad, reprocesos, rechazos y desperdicio.
• No conformidades internas y reincidencias.
• Cumplimiento del plan de auditorías y cierre de acciones.
• Desempeño de proveedores y calidad de recepción.
• Cumplimiento del plan de control, calibraciones y ensayos.
• Indicadores ambientales y ESG definidos por la organización.
Requisitos del puesto
Formación y experiencia
• Grado o titulación técnica en Ingeniería Industrial, Química, Materiales o formación equivalente.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones de calidad en entornos industriales, preferiblemente de fabricación.
• Experiencia práctica en auditorías internas y externas y en la relación con entidades certificadoras.
• Se valorará experiencia en poliuretano, plásticos, paneles sándwich o materiales de construcción.
Conocimientos técnicos
• Conocimiento avanzado de ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 y familiaridad con criterios ESG.
• Dominio de herramientas de calidad y resolución de problemas: AMFE, SPC, 8D, análisis de causa raíz, Lean y Kaizen.
• Conocimientos de metrología, calibración, planes de control, trazabilidad y gestión documental.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia con ERP y software de gestión de calidad.
• Español fluido e inglés técnico suficiente para documentación, auditorías y comunicación profesional.
Competencias clave
• Rigor técnico, capacidad analítica y atención al detalle.
• Liderazgo transversal e influencia sin dependencia jerárquica directa.
• Comunicación clara, capacidad pedagógica y orientación al cliente.
• Proactividad, autonomía y criterio para priorizar riesgos.
• Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones basadas en datos.
• Visión sistémica para integrar calidad, medio ambiente, seguridad y sostenibilidad.
Alcance y autoridad del puesto
Dentro de los procedimientos internos y del nivel de responsabilidad asignado, la persona ocupante podrá proponer la retención o segregación de producto no conforme, solicitar acciones de contención, elevar riesgos relevantes a Dirección y requerir evidencias para verificar el cierre de acciones correctivas.
Condiciones y observaciones
La descripción recoge las principales funciones del puesto y podrá adaptarse a la evolución de la organización, la normativa, los productos y los procesos. Las responsabilidades concretas en prevención de riesgos laborales deberán coordinarse con la modalidad preventiva y la estructura formalmente establecida por la empresa.