About this role
Orange Marine, filiale à 100% du Groupe Orange, est un armateur de navires câbliers spécialisé dans le domaine des travaux en mer sur câbles sous-marins, de la phase de conception et d'ingénierie de nouveaux projets, à l'installation de nouvelles liaisons et à la maintenance de câbles existants (télécommunications, énergies ou mixtes).
Orange Marine intervient partout dans le monde et pour tout type de clients : opérateurs télécoms, fabricants de câbles, GAMAM, opérateurs de champs d'éoliennes offshore...
Son savoir-faire, reconnu dans le monde entier, lui permet d'occuper une place majeure au niveau mondial, à l'heure où les câbles sous-marins, de plus en plus performants, ont une importance stratégique pour l'économie mondiale et sont en cours de déploiement dans toutes les mers et océans.
Avec sa société soeur italienne Elettra Tlc, Orange Marine dispose d'une flotte de 6 navires câbliers et d'1 navire de reconnaissance de tracé, représentant plus de 10% du marché de l'installation et de la maintenance de câbles sous-marins.
A fin 2025, Orange Marine avait installé plus de 300 000 kilomètres de câbles sous marins à fibres optiques et réalisé plus de 1 200 réparations dont certaines par plus de 6 000 mètres de profondeur.
En outre, Orange Marine conçoit, construit et exploite une gamme complète d'engins sous-marins destinés aux travaux sur câbles sous-marins pouvant travailler sur tout type de câble.
Plus d'infos sur notre site : Orange Marine
Rattaché au Directeur de la Base Marine Atlantique, le Gestionnaire Ressources Humaines est un soutien au service Opérationnel et à la Direction des Ressources Humaines. Ses activités principales sont :
Ressources Humaines : - Sur la base des fiches de mission de chaque navire/salarié, il vérifie et saisit les éléments variables de Paie sur le logiciel paie en garantissant le respect des règles en vigueur et en apportant les corrections nécessaires.
- Réceptionner les arrêts maladies et les transmettre pour saisie au service paie.
- Contrôler le respect des règles en vigueur afférentes au temps de travail notamment en réalisant un suivi annuel en fonction des statuts et jours de navigation.
- Saisir les congés si nécessaire.
- Participer à la constitution des dossiers de retraite et TPS des salariés de la base notamment en établissant les retroplannings en fonction de leurs droits et en formalisant les périodes de navigation hors Europe pour les bonifications de trimestres, et accompagner les salariés dans leurs démarches vers les services compétents.
- Gérer le recrutement des CDI, CDD, Alternants, stagiaires et intérimaires de la sélection à l'intégration du candidat (relations écoles, tri des CV, entretiens, établissement du contrat, saisie du salarié dans le logiciel paie, inscription à la mutuelle et à la prévoyance, accueil et remise de la documentation ...) pour les salariés de la base.
- Planifier, préparer et veiller à la réalisation des entretiens individuels pour les salariés de la base.
- Recenser les besoins de formations, organiser les sessions, réaliser un reporting annuel et veiller à l'actualisation du passeport prévention santé.
Relèves : - Organiser les relèves, du lieu de départ au lieu d'embarquement ou débarquement (billets d'avion, de train, d'hôtel, ...) et échanger avec l'agent local pour la prise en charge des salariés sur place (formalités administratives à réaliser avant l'entrée dans le pays, ...).
- Valider les notes de frais des salariés en déplacement.
- Réaliser le planning de garde sédentaire de la Base.
- Effectuer les commandes de fournitures de bureau et valider les factures des prestataires. Polyvalent, méthodique, rigoureux et réactif, le Gestionnaire RH sait s'adapter tant aux demandes des salariés qu'aux plannings des opérations et aux demandes du directeur de la base.
Maîtrisant les outils informatiques, le Gestionnaire RH possède également de bonnes aptitudes en communication et au travail en équipe.