About this role
Ved Sykehuset i Vestfold ønsker vi ledelse tett på fagmiljøene, korte beslutningsveier og klinikker med et håndterbart ledelses- og ansvarsspenn. Vi søker nå en klinikksjef som vil lede og videreutvikle ortopedisk klinikk i en periode med viktige strategiske endringer og som vil være med å drive utviklingen i klinikken og sykehuset videre. Ortopedisk klinikk har virksomhet i Tønsberg og Larvik, om lag 150 årsverk, åtte operasjonsstuer i daglig drift, to sengeposter og en omfattende poliklinisk virksomhet. Klinikken tilbyr et bredt spekter av ortopedisk behandling, blant annet innen traumatologi, protese- og ryggkirurgi, artroskopisk kirurgi, hånd- og fotkirurgi. Klinikken er organisert uten avdelingssjefsnivå, med seks seksjonsledere direkte under klinikksjef. Klinikken deler sentrale stabsfunksjoner med gastroklinikk og kirurgisk klinikk og har i tillegg egen driftskoordinator. Organiseringen gir korte beslutningsveier og legger til rette for tett kobling mellom strategisk ledelse, fagmiljø og daglig drift. Stillingen krever inngående forståelse av klinisk drift og evne til å bruke denne forståelsen aktivt i prioriteringer, utviklingsarbeid og strategiske beslutninger. Klinikksjefen skal lede gjennom seksjonslederne og gi dem tydelig ansvar og handlingsrom, samtidig som klinikksjefen selv er en aktiv deltaker i klinikkens viktigste utviklingsprosesser. Som klinikksjef har du et helhetlig ansvar for fag, drift, økonomi, medarbeidere, kvalitet og utvikling. Du inngår også i administrerende direktørs ledergruppe, med ansvar for utvikling og samarbeid på tvers av klinikkene. Hvorfor jobbe ved Sykehuset i Vestfold HF? Sykehuset i Vestfold er en fremoverlent arbeidsplass. Ortopedisk klinikk er en stor og faglig sterk virksomhet med engasjerte medarbeidere, som står ovenfor flere viktige utviklingsoppgaver. I SiV blir du del av et ambisiøst og innovativt miljø.En økende andel eldre og multimorbide pasienter vil stille større krav til samarbeid mellom ortopedi, medisinske fagområder og andre profesjoner. Klinikken skal derfor videreutvikle helhetlige og tverrfaglige pasientforløp som i større grad møter denne pasientgruppens behov. Samtidig må økende behov møtes innenfor begrensede ressurser. God kapasitetsutnyttelse, tydelige prioriteringer, standardisering, oppgavedeling og nye arbeidsformer vil være sentrale virkemidler. Dette er også i tråd med Sykehuset i Vestfolds arbeid som Norges første Kloke valg-sykehus, med mål om å redusere overdiagnostikk og overbehandling og bruke personell og øvrige ressurser der de gir størst verdi for pasientene. Et særlig viktig strategisk område de kommende årene er PULS-prosjektet. Prosjektet vil legge viktige premisser for hvordan kirurgisk og ortopedisk virksomhet ved Sykehuset i Vestfold skal organiseres i fremtiden. Klinikksjefen vil ha en sentral rolle i dette arbeidet og skal være en tydelig faglig og driftsmessig premissleverandør på vegne av klinikken. Dette innebærer også å sikre god involvering av seksjonsledere og fagmiljøer i utviklingen av fremtidige løsninger. I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.