About this role
Akuttklinikken står midt i en omfattende organisasjonsutvikling som skal ruste klinikken for fremtidens helsetjenester og overgang til nye sykehusbygg. Som en del av dette arbeidet etableres en ny avdeling for HR og virksomhetsstøtte. Avdelingen skal samle sentrale støttefunksjoner i én felles portefølje for å sikre helhetlig styring, koordinering og utvikling på tvers av klinikken.Vi søker nå en erfaren og strategisk orientert leder som kan lede denne nyopprettede avdelingen. Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke utviklingen av Norges største akuttmiljø gjennom en periode med betydelig omstilling og utvikling. Rollen krever høy gjennomføringsevne, solid HR-faglig kompetanse og erfaring med å lede komplekse prosesser i store organisasjoner. Særlig viktig er evnen til å skape gode samarbeidsarenaer og bygge tillit mellom ledelse, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste.Du har betydelig erfaring fra HR-ledelse i store og komplekse virksomheter, gjerne fra organisasjoner med sterke fag- og profesjonsmiljøer. Du har dokumenterte resultater fra større omstillings- og endringsprosesser, og du evner å kombinere tydelig ledelse med bred involvering. Du bygger tillitsfulle relasjoner og har erfaring med partssamarbeid, herunder samarbeid med tillitsvalgte og verneombud i krevende utviklings- og omstillingsprosesser.Som avdelingsleder får du en sentral rolle i klinikkens stab- og ledergruppe. Du skal ivareta et helhetlig ansvar for områdene HR og virksomhetsstøtte. Avdelingen skal bidra til bedre samordning og sterkere støtte til klinikkens ledere.Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!