About this role
Poolia söker nu en erfaren HR Business Partner för ett långsiktigt konsultuppdrag hos ett internationellt teknik- och industriföretag. Uppdraget startar den 2 november 2026 och löper till den 1 september 2027, med möjlighet till förlängning. Placering kan vara i Västerås eller Ludvika och resor mellan olika verksamhetsorter ingår. Om uppdraget Som HR Business Partner får du en strategisk och verksamhetsnära roll där du stöttar chefer och ledare i komplexa personal- och organisationsfrågor. Du blir en viktig partner i frågor som kompetensförsörjning, förändringsledning, arbetsrätt, prestationshantering och organisationsutveckling. Rollen innebär att driva och stötta större HR-initiativ samtidigt som du bidrar med rådgivning och coachning till verksamhetens ledare. Du arbetar nära både lokala och globala intressenter och får möjlighet att påverka hur organisationen utvecklas och växer. Du kommer bland annat att:
Coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor
Hantera arbetsrättsliga och personalrelaterade ärenden
Stötta organisationsförändringar och förändringsarbete
Bidra till strategisk kompetens- och successionsplanering
Samarbeta med rekryterings- och Talent Management-funktioner
Säkerställa framgångsrik implementering av HR-program och initiativ
Delta i och leda större HR-projekt
Vi söker dig som Har flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande senior HR-roll
Är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper
Har god kunskap inom arbetsrätt, organisationsutveckling och förändringsledning
Har erfarenhet av att driva projekt och hantera komplexa HR-processer
Trivs i en internationell och matrisstyrd organisation
Kommunicerar obehindrat på engelska i tal och skrift
Det är meriterande om du har erfarenhet av:
Globala organisationer och internationella HR-miljöer
EPC-projekt eller projekt kopplade till bygg- och anläggningsverksamhet
Mobilisering av arbetskraft över landsgränser
Svenska språket
Övrig information Start: 2026-11-02
Slutdatum: 2027-09-01
Omfattning: Heltid
Ort: Västerås eller Ludvika
Arbetsmodell: Hybrid efter introduktionsperiod
Resor mellan olika verksamhetsorter förekommer
Möjlighet till förlängning finns
Låter det som nästa steg i din HR-karriär? Välkommen med din ansökan redan idag då urval sker löpande.