About this role
Rejoins l'équipe recrutement qui fait grandir Hubvisory. 🚀
En tant que Talent Acquisition Specialist Senior F/H, tu deviens la référence recrutement pour accompagner Hubvisory dans son développement, aux côtés de Florent, Head of Recruitment.
🎯 L'ambition ? Attirer les meilleurs experts Product & IA du marché. Sans jamais transformer l'expérience candidat en variable d'ajustement.
💶 Le package : 39-48K€ fixe + variable 15% + participation aux résultats.
👉 Tes missions :
Gérer le cycle de recrutement de A à Z sur des profils variés : Product Managers F/H, AI Engineers F/H, Consultants Change & Transformation F/H, Product Ops F/H...
Sourcer en direct les profils pénuriques
Conduire des entretiens de haut niveau, centrés sur les soft skills et la posture, pas seulement sur la check-list de compétences techniques
Piloter des recrutements exigeants sur des profils long terme, où la qualité prime sur la vitesse
Contribuer aux chantiers de l'Ă©quipe : outils, process, marque employeur
🛠️ Ta stack : Recruitee, LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, AssessFirst pour la partie psychométrique, une licence Claude et nos assistants IA maison pour aller plus vite sur la rédaction et l'analyse. Pas d'outils dépassés à traîner.
👉 Ce que ça change pour toi :
Revalorisations bi-annuelles. Ta rémunération est revue tous les 6 mois, pas tous les 3 ans
Intéressement jusqu'à 22% des profits, redistribué à parts égales, du stagiaire au dirigeant
Formations régulières sur des sujets variés, plus un accompagnement de proximité par Florent directement
Progression réelle. La majorité des postes à responsabilité chez Hubvisory sont occupés par des gens partis d'un poste comme le tien
Pourquoi nous rejoindre, au-delĂ du poste
La qualité du process n'est pas un argument marketing chez nous. Candidats traités avec considération, retours sous 7 jours, jamais de ghosting. C'est ce qui nous permet de tenir un volume raisonnable, sans le subir. Et ça se prolonge en interne : équipe à taille humaine, collectif qui tient debout.
On recrute sur la base des compétences et de la posture, un point c'est tout. La diversité et la non-discrimination ne sont pas des options chez nous, elles font partie du process, à chaque étape.
Le profil qu'on cherche
3 à 8 ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de recrutement, hors alternance
Un environnement tech à culture forte et exigeant dans ton parcours. Le genre de scaleup qui forme vite. Pas forcément du conseil, pas forcément une école prestigieuse
Un rythme soutenu qui ne se fait jamais au prix de l'expérience candidat
LinkedIn Recruiter, sourcing direct : ton terrain de jeu
Un intérêt réel pour l'IA appliquée au recrutement (en gardant la décision humaine au centre)
Le process
Échange avec Florent, Head of Recruitment
Cas pratique en live sur un vrai scénario de recrutement
Entretien avec Pierre, CEO, sur la projection stratégique
Proposition