About this role
Misión del puesto Brindar el soporte en la gestión administrativa del personal a nivel nacional, así como mantener actualizados los indicadores del área y gerencia. Funciones Apoyar en las gestiones de contratos iniciales, contratos por cambio de posición y renovaciones de contratos a nivel nacional. Realizar los procesos de emitir los fotochecks del personal nuevo así como las renovaciones por pérdida o robo. Apoyar en la emisión de documentos para el personal interno tantos activos como cesados (Constancias, Certificados, Cartas de CTS, Aceptaciones de renuncia, etc.) Atender y orientar al personal en los diversos temas administrativos de RR.HH. Brindar soporte en los indicadores de Gestión de RRHH (Encuesta de salida/ No renovaciones/ Pases a Estable/ Renuncias/ Contratos mensuales/ etc.) Asistir al área de Gestión, la Gerencia de Gestión de RRHH y al Gerente de División RRHH en temas administrativos y asistenciales; como también a las jefaturas del área de requerirse. Asumir otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato, con el fin de mantener la eficiencia en el área y/o Gerencia Requisitos Egresado de las carreras de Administración, Ingenieria Industrial o afines. Mínimo 1 año de experiencia en el área de RRHH. Manejo de Office, SAP, Data Analytics, IA.