About this role
RESPONSABILITÉS :
En collaboration étroite avec le directeur du pôle autisme : - Assurer la déclinaison opérationnelle des valeurs de l'Association Emmanuelle, du projet Associatif et des projets d'établissement et de service - Participer aux astreintes du Pôle Autisme - Veiller à un accompagnement de qualité quotidien, synonyme de qualité de vie et de bientraitance - Assurer les missions éducatives et administratives - La gestion des plannings des salariés et leur réorganisation dès que besoin (absences, congés, formations...) - Le renseignement des variables de paie - L'animation des réunions éducatives - S'assurer de la continuité de service et des postures professionnelles (niveau de technicité...) - Adapter les interventions de l'équipe en fonction : - des projets d'établissement et de service - des attentes et besoins de la personne accompagnée - des particularités et contraintes liées à l'Autisme - du Projet Personnalisé - du Contrat de Séjour
- Assurer la continuité des fonctionnements du Pôle Autisme en période d'absence du second chef de service et/ou du directeur - Porter une dynamique de projets au service des personnes accompagnées - Rendre compte et collaborer avec le Directeur pour : - le suivi des contrats de séjour et de leurs avenants - l'exécution des projets d'établissement et de service - l'évaluation des activités, du service et de l'accompagnement des projets individualisés
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplôme requis : Diplôme de niveau II minimum en management du secteur médico-social avec une expertise en autisme. - Expertise technique : Bonne connaissance des RBPP et des méthodologies éducatives spécifiques à l'accompagnement des adultes avec TSA. - Qualités recherchées: Loyauté, Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation et expérience confirmée en management d'équipe ainsi qu'en mode projet. - L'utilisation de l'outil Octime pour la gestion des plannings est un plus, mais une formation sera assurée !