About this role
Ubicación : CD Silao, Purina Inglés: Intermedio Objetivo del puesto. Diseñar, coordinar e implementar iniciativas de educación, entrenamiento y desarrollo para las operaciones de fábrica y distribución, comprendiendo sus indicadores y necesidades específicas para fortalecer las competencias del personal y contribuir a la mejora del desempeño operativo. Un día en la vida de... Coordinar la inducción de nuevos ingresos, incluyendo agendas, instructores, evaluaciones, expedientes y registros de asistencia. Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación, tanto presencial como virtual. Desarrollar e implementar matrices de competencias y materiales de capacitación. Participar activamente en el Pilar de Educación y Entrenamiento. Gestionar procesos de talento, incluyendo evaluaciones de potencial y desempeño. Analizar las necesidades e indicadores de las operaciones para proponer soluciones de desarrollo específicas. Coordinar iniciativas diferenciadas para los equipos de fábrica y distribución. Dar seguimiento al desarrollo de competencias y a la efectividad de las acciones de capacitación. Apoyar la preparación y atención de auditorías relacionadas con capacitación, seguridad, calidad y cumplimiento normativo. Colaborar con equipos funcionales y redes de Educación y Entrenamiento a nivel local, regional y corporativo. ¿Qué te hará exitoso(a)? Carrera universitaria concluida en Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración, Pedagogía o áreas relacionadas. Experiencia de 3 a 4 años en Recursos Humanos, capacitación, desarrollo organizacional, atracción de talento o posiciones generalistas. Experiencia dentro de operaciones de manufactura, distribución o ventas. Experiencia en la elaboración y ejecución de planes anuales de capacitación. Conocimiento de regulaciones aplicables, incluyendo STPS y Protección Civil. Conocimientos de calidad y seguridad en entornos operativos. Experiencia atendiendo auditorías y conocimiento de normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Manejo intermedio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Conocimiento básico de plataformas LMS, como Grow o similares. Conocimiento básico de TPM o metodologías equivalentes. Capacidad para interpretar indicadores operativos y convertirlos en soluciones de aprendizaje y desarrollo. Disponibilidad para viajar de dos a tres veces al año.