About this role
Je loopt 's ochtends binnen en start de dag met een overleg over een personeelsvraagstuk. Even later adviseer je een leidinggevende, begeleid je een verzuimdossier en denk je mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie. Juist die afwisseling maakt deze rol zo interessant. Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor management en medewerkers en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR. Je werkzaamheden: • Adviseren van management over uiteenlopende HR-vraagstukken • Begeleiden van verzuimtrajecten en personele casussen • Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroomprocessen • Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken • Coördineren van werving- en selectieprocedures • Verbeteren van HR-processen en beleid • Stimuleren van leiderschap, ontwikkeling en betrokkenheid Voor een ervaren HR Business Partner ligt hier volop ruimte om invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken. Functie-eisen: Als HR-professional verdien je bij dit bedrijf: • Salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op basis van 40 uur • Maximaal €84.240,- bruto per jaar • Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week • CAO Bouw & Infra • Reiskostenvergoeding • Pensioenregeling • Laptop van de zaak • Telefoon van de zaak