About this role
Jouw verantwoordelijkheden: - Adviseren van teamleiders en directeur over HR-vraagstukken binnen het domein Bedrijfsvoering; - Toepassen en uitleggen van arbeidsvoorwaarden (cao-gemeenten) en HR-beleid; - Signaleren van knelpunten in de uitvoering en doen van verbetervoorstellen; - Ondersteunen bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers; - Begeleiden van casuïstiek op het gebied van functioneren, verzuim en ontwikkeling; - Bijdragen aan het opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid; - Zorgdragen voor een juiste en consistente toepassing van regelgeving en afspraken.